2012年遼寧公務(wù)員考試面試特點(diǎn)總攬

　　一、面試基本情況：

　　面試形式：遼寧省公務(wù)員面試形式是結(jié)構(gòu)化面試。

　　面試題量：遼寧省公務(wù)員面試安排天數(shù)通常為三天，分為上午和下午半場(chǎng)進(jìn)行，每天的上下半場(chǎng)題目不同，三天共六套題目。每套題基本上為3道題目。

　　面試方式：遼寧的公務(wù)員面試形式還是很規(guī)范的，一般招錄單位都會(huì)提供紙和筆。

　　面試提問(wèn)方式：讀題。3道題15分鐘時(shí)間，包括思考和答題時(shí)間。

　　二、題型特點(diǎn)分析：

　　遼寧省考面試，每年一半以上題目是綜合分析題，鮮見自我認(rèn)知題型，其他題型每年各有側(cè)重。2012年遼寧省省考面試趨勢(shì)仍以綜合分析為主要考核題型，采用結(jié)構(gòu)化的面試形式。

　　遼寧省考面試題中綜合分析題集中在時(shí)政部分，哲理類型的很少涉及。出傳統(tǒng)題型之外，近兩年現(xiàn)場(chǎng)模擬類題目有增多的趨勢(shì)，考生備考時(shí)應(yīng)該予以足夠的重視。

　　例如：

　　2011年7月11日上午遼寧省公務(wù)員面試真題

　　第一個(gè)問(wèn)題：

　　你是政府的一名工作人員，在處理大量的文件，這是由幾位市民來(lái)詢問(wèn)一些事情，你怎么處理，現(xiàn)場(chǎng)模擬一下。

　　2010年11月22日上午遼寧省公務(wù)員面試真題

　　第三個(gè)問(wèn)題：

　　你的領(lǐng)導(dǎo)和同事產(chǎn)生矛盾，讓你當(dāng)場(chǎng)作出表態(tài)，如果各位考官是你的領(lǐng)導(dǎo)和同事，請(qǐng)你現(xiàn)場(chǎng)模擬下你該怎么辦。

　　綜合分析側(cè)重時(shí)政題目的考核，尤其是社會(huì)現(xiàn)象類。往往是以一個(gè)熱點(diǎn)事件作為切入點(diǎn)來(lái)考察考生的綜合分析能力。事件涉及的范圍往往不限于遼寧本省。

　　例如：2011年7月9日上午遼寧省公務(wù)員面試第一題

　　4名大學(xué)生為救1名落水女學(xué)生而犧牲，有人說(shuō)他們的精神值得表?yè)P(yáng)，有人說(shuō)4個(gè)換一個(gè)不值得，你怎么看?

　　【命題思路】

　　本題主要考察考生綜合分析問(wèn)題的能力。

　　組織管理題型較為傳統(tǒng)，一般的活動(dòng)類，組織調(diào)查等形式都有所涉及。

　　例如：2011年7月10日下午遼寧省公務(wù)員面試第三題

　　由于受災(zāi)單位要組織文藝藝術(shù)品義賣活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)讓您組織，并且要求您請(qǐng)文藝界專家，你怎么計(jì)劃?

　　2011年7月11日下午遼寧省公務(wù)員面試真題第三題

　　電動(dòng)自行車目前引發(fā)了許多爭(zhēng)議，電動(dòng)車方便人出行的同時(shí)，也有很多的安全隱患，有人說(shuō)可以禁止通行想要取締，有人說(shuō)可以單雙號(hào)等等，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)派你去做一個(gè)關(guān)于電動(dòng)車的調(diào)查，怎么開展?

　　【出題思路】

　　本題主要考察考生的組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力。

　　人際關(guān)系題型較少單獨(dú)出現(xiàn)，2011年并無(wú)單獨(dú)的人際關(guān)系題型，往往是與各種壓力相結(jié)合。但是在作答的時(shí)候，人際關(guān)系題型中的應(yīng)答原則是非常實(shí)用的。

　　例如：2010年11月21日上午遼寧省公務(wù)員面試真題

　　一個(gè)和你要好的同事找到你，對(duì)你說(shuō)，十分討厭他的領(lǐng)導(dǎo)，也不愿意完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，假設(shè)我就是那個(gè)同事，你應(yīng)該怎么做?

　　【出題思路】

　　本題主要考察考生人際交往的意識(shí)與技巧。

　　情景應(yīng)變的考核也是綜合性的考核，鮮有單獨(dú)考核情景應(yīng)變的題，往往是一個(gè)題融合了壓力因素，又同時(shí)考核了其他測(cè)評(píng)要素，最常見的是與人際關(guān)系、組織管理和言語(yǔ)表達(dá)的綜合，所以，遼寧的情景應(yīng)變更多的是一種壓力的設(shè)置，鍛煉的是應(yīng)變能力。

　　例如：2011年7月9日下午面試真題第三題：

　　有一位老人去辦理業(yè)務(wù)，同事不在，老人對(duì)工作態(tài)度不滿，要向單位領(lǐng)導(dǎo)投訴，你會(huì)怎么做?

　　【出題思路】

　　本題通過(guò)設(shè)定一定壓力情境，考查考生的應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

　　自我認(rèn)知題型在遼寧省考面試中鮮有出現(xiàn)。

　　言語(yǔ)表達(dá)能力，遼寧側(cè)重談話類題型，往往是在一定壓力情境下通過(guò)對(duì)話的方式解決問(wèn)題。

　　例如：

　　2011年7月11日上午第三題

　　你是政府的一名工作人員，在處理大量的文件，這是由幾位市民來(lái)詢問(wèn)一些事情，你怎么處理，現(xiàn)場(chǎng)模擬一下。

　　【出題思路】

　　本題給考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)設(shè)定一種壓力狀況，觀察其迅速反應(yīng)能力和靈活處理問(wèn)題的能力。