2011無領導小組討論面試考生角色定位系列：小序

　　無領導小組討論起源于二十世紀二十年代德國軍隊的軍官選拔，后廣泛的被世界500強用于高級人才的選拔，也是目前我國公務員面試的第二種主要的考試方式。隨著其考察考生素質(zhì)的全面性和準確性等優(yōu)點的逐漸體現(xiàn)，無領導小組討論完全可能在未來的幾年里成為超越結(jié)構化面試而成為最主要的考試方式。

　　在接下來的6篇系類稿件中，專家將對無領導小組討論過程中考生呈現(xiàn)出的不同特質(zhì)進行系統(tǒng)的分類說明，從而使大家更加了解在無領導考試時考生的特點，以便考生根據(jù)相應的特點進行自己的角色定位，然后更有針對性的進行改進。

　　專家結(jié)合多年來培訓的面試特點進行的一個定義，主要將考生分為如下四個類型：羊派、狼派、蝴蝶派、虎派。最后再講解一個比較罕見的“象派”。

　　本系列文章將結(jié)合下面這道無領導小組討論的題目將各種角色定位進行分析和說明。

　　一、題目：

　　單位招聘新公務員認為公務員應具備下面幾項素質(zhì)，請選出自己認為最重要的3項并進行排序。

　　1、加強品德修養(yǎng)

　　2、較強的學習能力

　　3、要樹立邊工作邊學習的認識

　　4、具備正常的人際交往能力

　　5、積極的工作態(tài)度

　　6、會處理好和領導的關系

　　7、能和同事好好相處

　　二、要求：

　　1、請考生認真讀題，并準備發(fā)言提綱，時間5分鐘。

　　2、小組每位考生依次發(fā)言表明觀點并陳述理由，時間3分鐘。

　　3、小組自由討論發(fā)言。考生進入自由討論，并須達成一致意見，時間40分鐘。

　　4、小組推舉一位代表進行總結(jié)陳辭，時間3分鐘。

　　在每個派系的【典型】中僅以個人陳述階段為例，且所選擇的結(jié)果及順序均設定為1、2、4，這樣各個派系的特點通過比較將會一覽無余。

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