2010公務員面試兩種方式 無領導面試范圍趨廣泛

　　2010年國家公務員筆試部分已經于前天落下帷幕，考生朋友已經開始抓緊備戰(zhàn)面試環(huán)節(jié)，昨日中公教育的李琳、吳紅民兩位老師做客人民網，為廣大考生指導國家公務員面試準備及對地方公務員考試導向。

　　吳紅民老師在談到近年國家公務員考試面試的情況時表示，面試有兩種方式：第一種結構化面試。第二種是無領導小組討論。從2008年國考以來，面試發(fā)展的變化是無領導面試適應的范圍越來越廣泛，但結構的部分仍然是主體的部分。對于考官來說結構化面試是比較容易的，沒有什么操作上的難度。無領導小組討論，對于考官的要求比較多，因為考生的人數(shù)一般是6到7個左右，然后讓考生進行發(fā)言，然后再討論，討論的時候每個人都可以發(fā)言。所以說有的時候完了以后考官就不知道是誰了，那就要求考官記憶力非常好，要分清楚考生。

　　但是從考生本身的角度出發(fā)，我們知道《申論》的發(fā)展方向就是體現(xiàn)出能力和素質的考試，在面試這個領域仍然是越來越側重于考生真正的能力和素質，而不是像過去一樣考生簡單的搞一些題目和套路，然后上了考場以后把這些題目和套路一答就完了。