考試吧獨家：名師顧斐談面試不得不看的八大問

　　5.剛才顧老師提到了結構化面試，那結構化面試有什么特點，考生要如何準備呢?

　　答：實際上結構化面試的重點就在于“結構”兩個字，可以從四個方面來理解這兩個字：考官的組成有結構;測評的要素有結構;測評的標準有結構;面試的程序有結構。首先考官的組成是有結構的，通常由5-7人組成，有時還會更多，所以考生要做好面對一排考官進行作答的心理準備;其次測評的要素有結構，原則上是不允許考官對考生自行提問的，目的就是保證對于每一個考生來說機會都是均等的，測評要素都體現(xiàn)在每道題目上，針對性的設置某種要素或能力;第三測評的標準有結構，考官的手里有評分表和對照表，就是專門針對每道題目對應的能力要素進行的劃檔定分，根據(jù)考生所表現(xiàn)出來的水平進行劃檔定分上的加分和減分;最后面試的程序有結構，并不是考生隨意地進入考場考試，而是考生、考官在考前雙向抽簽，按照抽簽的序號進行考試，并且規(guī)定考試的時間和試題的數(shù)目，不得超時。

　　考生在結構化面試中要注意針對結構化面試的考試特點進行準備，在面試導語的環(huán)節(jié)仔細聽清楚考試的時間和題數(shù)，確保在合適的時間內(nèi)順利作答，不能超時也不快地回答造成失分。在考官發(fā)問的時候，仔細聽清楚題目的類型，到底是考察考生計劃組織能力還是溝通協(xié)調(diào)能力，是考察考生在突發(fā)事件面前應急應變的能力還是考察考生的創(chuàng)新能力等等，針對不同的類型進行有效作答。

　　6.那么顧老師能不能再為廣大考生講講無領導小組討論的特點以及相應的準備呢?

　　答：從測查的難度來講，無領導小組討論的難度要高于結構化面試。在前幾年的面試中主要以結構化面試為主。值得注意的是，這幾年國考面試中很多單位在結構化面試的基礎之上還為考生設置了無領導小組討論，體現(xiàn)了一種綜合測查的思路，因此考生在準備2009年國考面試的過程中一定要注意這個變化，將兩種類型的面試打通練習，確保萬無一失。因為這兩種類型的考試在測查的能力上是相同的，所以考生在準備時要通過不同的載體和形式對自己的測評能力進行提升性鍛煉。無領導小組討論，又稱無主持人討論，是評價中心常用的一種無角色群體自由討論的測評形式�？忌�要在給定時間內(nèi)在既定背景下圍繞給定問題展開討論，并得出小組意見。通常候選人會組成一個小組(通常5——7人)，不指定小組領導，在小組無領導的情況下進行實際問題的討論。以下是無領導小組討論的測評標準：1.發(fā)言次數(shù)的多少，發(fā)言質(zhì)量的高低，說理能否抓住問題的關鍵，能否提出合理的見解和方案;2.是否敢于堅持自己的正確意見，是否敢于發(fā)表不同意見，是否支持或肯定別人的合理建議;3.能否傾聽別人的批駁，是否具有批駁別人的技巧;4.是否能夠控制全局，消除緊張氣氛，是否善于調(diào)解有爭議的問題，并說服他人，創(chuàng)造積極融洽的氣氛，使每一個會議參加者都能積極思考，暢所欲言，是否能以良好的個人影響力贏得大多數(shù)人的歡迎與支持，把眾人的意見引向一致;5.是否具有良好的語言表達能力、分析判斷能力、反應能力、控制能力等才能以及是否具有寬容、真誠等良好的品質(zhì)。

　　7.除了在內(nèi)容方面有所準備外，在穿著方面顧老師能不能為我們考生提些建議?

　　答：實際上在整個面試過程中，形體儀表非常重要，然而這又是很多考生所忽略的。當考生從進入考場的那一刻起，實際上他的面試已經(jīng)開始。展現(xiàn)在考官眼前首先是這個考生的形象，試想一個身著正裝，精神抖擻的應試者和一個穿著休閑隨便的應試者站在考官面試時，這個天平會更傾向于哪邊?必然是正裝上身的應試者，因為這體現(xiàn)了一種對于考試和考官起碼的尊重。對于男士的要求我的建議如下： 深色西裝(黑色或藏藍色適宜); 西裝最后一個鈕扣不系; 西褲遮住腳面;扎領帶; 腰帶滑扣; 白襯衫; 深色襪子;黑色皮鞋。對于女士的要求我的建議則是：套裝或套裙;有領有袖;長統(tǒng)絲襪 ; 高跟鞋; 顏色淡雅;款式高雅大方。

　　8.謝謝顧老師精彩的講解，我相信各位考生在看到顧老師的講解之后也都會對自己的面試準備有很大的啟發(fā)。那最后顧老師對我們各位考生說幾句祝福的話吧?

　　答：在人生道路上誰也不能隨隨便便成功，它來自于徹底的自我管理和毅力。只有比別人更早、更勤奮地努力，才能嘗到成功的滋味。希望各位考生在即將到來的2009年國考面試能夠早做準備，考出水平，考出風格!