2020國考面試模擬試題：企業(yè)單方面與應(yīng)屆畢業(yè)生解除合同

　　模擬題：

　　據(jù)媒體報道：各大高校畢業(yè)生秋招告于段落，而近日卻爆出200多名應(yīng)屆畢業(yè)生遭簽約公司無故解約，對于這種知名企業(yè)單方面解除校招合約的行為，你怎么看?

　　答案解析：

　　1.概括話題給予否定評價。知名企業(yè)“閃電”大規(guī)模解約的行為雖然是出于自身發(fā)展，但是卻無視道德誠信，令人憤慨。

　　2.闡述消極影響。(1)應(yīng)屆畢業(yè)生的權(quán)益受損。秋招是大學(xué)生求職的主戰(zhàn)場，簽約又被解約相當于錯過了應(yīng)聘的最佳時機，為求職增添了很多阻礙，甚至?xí)绊懘髮W(xué)生的前程;(2)有損企業(yè)的信譽和形象。知名企業(yè)因為此事件的“出名”，讓企業(yè)的不誠信行為眾所周知，這種負面的標簽短期內(nèi)不會摘除，對于企業(yè)的發(fā)展影響頗深;(3)加劇了社會的信任危機。知名企業(yè)校招都會出現(xiàn)如此大規(guī)模的解約，令人費解的同時也讓人感覺失信無處不在，人與人之間信任度降低，加劇社會冷漠。

　　3.分析原因：(1)企業(yè)規(guī)劃失誤，未結(jié)合實際情況而盲目進行校招;(2)違約成本低，相對于簽約后的職工各項支出，違約金的付出要低得多;(3)誠信體系建設(shè)不完善，對于校招失信違約行為并沒有針對性的信用懲罰，企業(yè)自然毫無忌憚，隨意按下解約按鈕。

　　4.提出解決對策:(1)企業(yè)要科學(xué)規(guī)劃，合理招人選人，可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要、目標等確定招聘人數(shù)，保證人崗匹配;(2)加大違約成本，提高違約金數(shù)額，讓企業(yè)不敢輕易違約;(3)完善社會信用體系。將企業(yè)惡意違約行為加入黑名單，限制企業(yè)評優(yōu)評先等，并定期向社會公布，提高對企業(yè)的震懾力。

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