2013北京公務員面試考前訓練題目：組織管理類

　　題目：

　　第一題：最近單位準備舉行一次愛國主義宣傳教育，領導把這項任務交給你，請問你怎么辦?

　　第二題：單位準備組織一次居民對階梯電價看法的調查，由你具體負責，你怎么組織?

　　第三題：領導讓你就本地文物保護情況做個調研，你如何開展?

　　第四題：某企業(yè)要到你們社區(qū)組織一次殘疾人專場招聘會，你作為社區(qū)負責人，如何協(xié)助舉辦這次活動?

　　解析：

　　第一題：最近單位準備舉行一次愛國主義宣傳教育，領導把這項任務交給你，請問你怎么辦?

　　【參考解析】

　　愛國主義歷來就是中華名族的傳統(tǒng)美德，從唐代王昌齡《從軍行》中的黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭終不還，到宋代文天祥《過零丁洋》中的人生自古誰無死，留取丹心照汗青，再到當代舒婷《祖國啊 我親愛的祖國》中的我是你河邊上破舊的老水車，無不體現(xiàn)著中華兒女的愛國情操。單位安排愛國主義宣傳教育，領導將任務交給我，我一定認真完成。

　　首先，我會及時和領導溝通，確定我們的活動形式，屆時將在單位舉行愛國主義演講比賽，同時會邀請單位全體員工參加，包括單位領導班子成員，在和領導確定我們的時間、地點之后，我會迅速成文宣傳到單位各個科室，動員鼓勵大家積極參與，并以科室為小組，展開小組之間的比賽，邀請單位退休老干部擔任比賽評委，以保證比賽的公平與公正。

　　其次，在活動的進行過程中，要安排好各部門負責人員，保證比賽過程中后勤人員能夠服務到位，每一位選手演講完成后，由主持人宣讀選手分數(shù)，同時為了防止一些突發(fā)事件的發(fā)生，要做好應急預案，以確保比賽能夠順利地進行。

　　最后，比賽結束后，第一時間核對選手分數(shù)，評出三甲，請領導現(xiàn)場頒獎，最后由領導發(fā)言，重申主題，將愛國主義精神渲染到極致，使同事們再次感受到愛國主義精神的濃厚氛圍。

　　第二題：單位準備組織一次居民對階梯電價看法的調查，由你具體負責，你怎么組織?

　　【參考解析】

　　階梯電價是我國建設資源節(jié)約、環(huán)境友好社會的一個具體體現(xiàn)。單位組織居民對此事的看法的調查，有助于提升政策制定的科學性和合理性。作為這次活動的組織者，我一定會全力完成。

　　為了使這項調查真實有效，在調查前期我要做好以下工作。一是做好方案撰寫前的資料搜集工作。確定調查方案之前，我會對本地區(qū)的居民的構成進行分類，按照行業(yè)和年齡進行分類，然后按照一定的比例進行抽樣調查。查閱相關資料，對階梯電價的擬定方案進行研讀，找出方案制定中需要通過調查意見來解決的問題，這些問題將作為調查問卷和訪談提綱中的重點問題。同時，請示領導，進一步明確領導對此次調查的目的和范圍，以便制定一份詳細的調查方案。二是制定一份詳細的調查方案。方案內容包括調研的開始時間和結束時間、以及各個階段所需要的時間;調查范圍鎖定為本市;調查對象確定為各行各業(yè)的分層取樣的代表，涉及政策制定者、電價制定專家、工人、農民、商人等;調查方法確定為問卷調查和訪談相結合。問卷的內容主要涉及大家對這些事件的看法，爭議以及他們的解決建議等。三是事先準備好錄音筆、小禮物等，以保障調查對象的配合度。對本次調查對象所涉及的物資進行預算。

　　將此完整的方案報請領導審批，根據(jù)領導的反饋再進一步完善方案。為了使本次調查有序、保質保量完成，我將對工作人員進行分工，分為問卷、訪談提綱設計組、調查實施組、調查資料整理組等。問卷設計組負責問卷、訪談提綱的設計。問卷和訪談提綱設計好之后，對調查組人員先開小組會，針對調查方式、調查態(tài)度等進行講解，確保調查對象的配合。隨后由調查組分區(qū)調查，同時進行網(wǎng)上調查，設立專門的反饋區(qū)，對調查結果進行匯總。最后，問卷統(tǒng)計組負責將收集到的問卷運用科學的方法進行數(shù)據(jù)分析。在整個調查過程中，我會隨時保持各個小組的聯(lián)系，及時處理突發(fā)事件，保障調查的順利開展。

　　最后，結果統(tǒng)計和公布階段。對于回收的問卷要做好統(tǒng)計，并對統(tǒng)計結果進行科學的分類。同時撰寫調查報告，報告中要客觀的體現(xiàn)調查的結果，并給予適當?shù)慕ㄗh。同時也要把群眾的一些意見和建議在報告中體現(xiàn)出來。并將報告遞交相關主管部門和領導，為階梯電價的合理制定提供現(xiàn)實依據(jù)。

　　第三題：領導讓你就本地文物保護情況做個調研，你如何開展?

　　【參考解析】

　　文物是人類歷史進程中的重要瑰寶，它是一個時代變遷的標志，是一個城市存在的證明。調研本地文物保護情況體現(xiàn)了政府對于物質文化遺產(chǎn)的重視，能夠全面了解本地的歷史文化資源。我將從以下幾個方面開展工作，以確保調研數(shù)據(jù)的真實性、科學性和全面性。

　　首先，我會按照領導的指示，明確此次調查的規(guī)模、主要參與調查的部門和工作人員以及一些注意事項，并確定本次的調研范圍、調研內容和調研對象，為下一步工作開展做好準備。針對本地的文化遺址，需要采取實地走訪的調研方式，如舊址、文物局、博物館等，通過聽取報告、檔案察看、參觀文物等形式記錄文物保護情況;利用電話采訪或上門拜訪等方式，親自走訪本地的財政部門，了解關于文物保護的資金投入情況;采訪法律專業(yè)人士，了解《文物保護法》的條款規(guī)定和本地的落實情況;采訪旅游局的工作人員，掌握本地文物的保護和開發(fā)情況。除此之外，查閱圖書文獻資料，了解國際文物保護管理的先進經(jīng)驗。通過多種調研方式和多個調研對象，確保調研數(shù)據(jù)的全面性和科學性。

　　備好相應的錄音筆、攝影機、紙筆等物品，做好預算，報領導審批。在調研開始之前，我會召集我們的調研同事，明確各自的調研任務，做到專人專責。并對調研人員進行業(yè)務培訓，尤其注意調研過程中問題的專業(yè)程度和語氣態(tài)度。

　　在調研過程中，為保證調查按計劃順利開展，我會全程對調查的進程進行監(jiān)督，協(xié)調好各個組，各人員之間的關系，對出現(xiàn)的突發(fā)狀況進行及時處理與調整。積極調動被訪者的參與性，做好調研登記表，如實記錄調研情況。

　　調研結束后，利用spss等專業(yè)統(tǒng)計軟件對調研數(shù)據(jù)進行匯總、篩選、科學分析等處理，針對本地文物保護的成就、存在的問題和原因分析，將收集到的各方資料以圖表呈現(xiàn)、圖文并茂的方式形成調研報告，上交領導和相關部門，為部門制定進一步的文物保護政策提供意見參考。

　　第四題：某企業(yè)要到你們社區(qū)組織一次殘疾人專場招聘會，你作為社區(qū)負責人，如何協(xié)助舉辦這次活動?

　　【參考解析】

　　殘疾人就業(yè)是殘疾人參與社會生活的前提，也是其實現(xiàn)自身價值的重要途徑，同時也是我們國家社會勞動就業(yè)的組成部分。有企業(yè)要到我們社區(qū)進行殘疾人專場招聘會，我認為這是對我們殘疾人就業(yè)非常好的一次機會，我一定積極配合舉辦好這次活動。

　　第一，我要先對這個企業(yè)進行了解，確定招聘時的一些基本資料，要深入調查了解企業(yè)的文化精神、理念，以及企業(yè)員工的幸福感、舒適感和具體福利待遇等，從而方便在宣傳時可以更好地強調，還要具體地了解企業(yè)所提供的職位、職位要求、招聘人數(shù)、招聘時殘疾人所需要帶的資料、證件、招聘的具體時間、地點、場地的要求等，同時向該企業(yè)索取一些宣傳資料，并與他們確定負責人，負責相關工作的溝通。

　　第二，在了解了基本資料之后，我會將我們社區(qū)的人員加以分工。首先，要安排人員配合該企業(yè)的宣傳活動，盡量做到每人都通知到，希望每人都可以參加;其次，將我們社區(qū)的殘疾人基本資料做一匯總，方便企業(yè)對社區(qū)內殘疾人情況有一個基本了解，也方便我們后期的招聘會現(xiàn)場的安排;再次，招聘一些志愿者為現(xiàn)場做服務，如會手語的志愿者，可能需要他們?yōu)楝F(xiàn)場的聾啞人做翻譯。

　　第三，確定招聘會的地點、時間。地點我會盡量選擇社區(qū)附近，場地一定要開闊并適合殘疾人的行走方便，而且必須是比較醒目的地點，方便殘疾人尋找。同時安排人員負責現(xiàn)場布置，根據(jù)企業(yè)所提供的職位要求分出聾啞人區(qū)、行動不便區(qū)等，在不同的分區(qū)要由具體人員負責，以便及時發(fā)現(xiàn)和應對在招聘過程中可能出現(xiàn)的意外狀況，同時保證招聘會場的安全，避免可能出現(xiàn)的安全隱患，為招聘會做好保障。

　　第四，我也會給附近的社區(qū)發(fā)出邀請，希望可以擴大我們這次招聘會的影響力，多為殘疾人提供崗位，提供機會。與此同時，通知相關媒體，盡量幫助我們宣傳這次招聘會，希望可以為我們以后的殘疾人就業(yè)提供更多的渠道。

　　總之，我會盡量做好這次招聘會的配合工作，保證招聘會完滿順利的進行，使我們的殘疾人可以盡快投入到社會工作中。并在事后注意做好后期收尾工作，招聘會后做好跟蹤回訪工作，同時繼續(xù)了解殘疾人就業(yè)之后的情況，做好經(jīng)驗總結，為我們以后的相關工作提供借鑒。

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