2013許昌市舉行市直單位公開選用軍轉干部考試

　　近日，許昌市舉行了市直單位公開選用軍隊轉業(yè)干部考試，13名從中國人民解放軍各軍兵種和武裝警察部隊轉業(yè)并計劃分配到市直單位的營職以下和專業(yè)技術軍隊轉業(yè)干部參加了此次考試。

　　為做到公開、公平、公正，實現“陽光安置”，今年的市直軍轉干部安置仍采取考試與考核相結合的辦法。考試采取筆試形式，由全省統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一評卷，各省轄市負責本市的具體考務工作，考試內容為行政能力測試和申論。量化考核內容，以軍齡、職務等級、任現職級年限、獎勵情況、邊遠艱苦地區(qū)或特殊崗位工作年限、教育培訓情況等6個要素為主，進行量化計分。

　　為圓滿完成年度軍轉干部安置工作，許昌市主要采取了四項措施。一是嚴謹審查檔案，確定安置去向。許昌市軍轉部門按照“嚴、細、深、實、快”的工作要求，嚴格程序，嚴格制度，認真細致地審查上級安置部門移交許昌市的軍轉干部檔案，對軍轉干部的基本情況進行深入調查取證，最終確定了13名符合條件的軍轉干部參加市直單位公開選用軍隊轉業(yè)干部考試。二是嚴格考核制度，核定計分要素。許昌市軍轉部門全面統(tǒng)計每名軍轉干部的情況，每人統(tǒng)計多達49項，重點對軍齡、職務等級、任現職級年限、獎勵情況、邊遠艱苦地區(qū)或特殊崗位工作年限等情況進行反復審查統(tǒng)計，確保計分要素準確無誤。三是積極溝通協調，確定接收單位。為提高安置質量，許昌市軍轉部門在安置工作伊始，就向市直有關單位下發(fā)了2013年擬接收軍轉干部計劃表，了解各單位用人情況和接收軍轉干部的意愿，做到因需設崗，因崗錄人。四是規(guī)范考試程序，確保公平、公正。考試過程中，從試卷領取保管、考場監(jiān)考巡視、成績領取、錄用人員等各項工作，均由紀檢、監(jiān)察部門派遣專人全程參與監(jiān)督，在考試當天還邀請市紀檢監(jiān)察部門的領導予以監(jiān)督指導，確�？荚嚬�平、公正。