四、關(guān)于筆試
1.《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》的主要內(nèi)容是什么?
答：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)試應(yīng)試者從事黨政機(jī)關(guān)工作應(yīng)具備的基本能力和潛能。主要內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等。全部為客觀性試題，采用2B鉛筆在答題卡上作答。
2.什么是《申論》考試?
答：《申論》是指對(duì)特定話題提出自己的觀點(diǎn)，并展開論述。主要是通過應(yīng)試者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)試其閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決實(shí)際問題的能力、貫徹執(zhí)行能力和文字表達(dá)能力，注重測(cè)試應(yīng)試者在掌握所學(xué)知識(shí)的基礎(chǔ)上分析、提出、解決問題的能力，全部為主觀性試題。
3.什么是《專業(yè)科目》考試?
答：部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位進(jìn)行專業(yè)科目筆試，內(nèi)容是該職位所需專業(yè)的相關(guān)知識(shí)。
4.如何查詢筆試結(jié)果?
答：報(bào)考者可于5月下旬登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)站查詢筆試成績、名次及最低合格分?jǐn)?shù)線。
五、關(guān)于資格復(fù)審
1.資格復(fù)審如何進(jìn)行?需提供哪些材料?
答：資格復(fù)審由自治區(qū)公務(wù)員局會(huì)同有關(guān)部門及招錄機(jī)關(guān)聯(lián)合進(jìn)行。重點(diǎn)審核擬進(jìn)入面試人員和免面試進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員是否具備報(bào)考職位要求的資格條件，是否符合筆試加分條件等。審核前，由各招錄機(jī)關(guān)統(tǒng)一收取相關(guān)資格證件(包括戶口簿、身份證、畢業(yè)證學(xué)位證、法律職業(yè)資格證書、體能測(cè)評(píng)合格證等證件)。資格復(fù)審不合格者，取消面試或體檢資格。
全日制應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)考試取得錄用資格的，除提供戶口簿、身份證和其他所需證件、材料外，還須在7月31日之前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件、法律職業(yè)資格證書或國家法律職業(yè)資格考試成績合格通知單，否則，將取消錄用資格。
2.申請(qǐng)享受優(yōu)惠政策的報(bào)考者在資格復(fù)審時(shí)需要提供什么材料?
答：(1)凡申請(qǐng)加分的人員，必須在資格復(fù)審前向各招錄機(jī)關(guān)提供以下相關(guān)證明材料：
①少數(shù)民族報(bào)考者提供身份證、戶口簿。
�、诹沂康呐渑蓟蜃优峁陡锩沂孔C明》和能夠證明與烈士關(guān)系的材料;因公犧牲人民警察的配偶或子女提供縣(區(qū))以上黨委、政府或自治區(qū)有關(guān)部門提供的“因公犧牲人員證明” 和能夠證明與其關(guān)系的材料。
(2)“退役大學(xué)生士兵”提供退伍證、所屬縣(市、區(qū))人民武裝部出具的參軍入伍證明。寧夏生源在區(qū)外全日制普通高校就讀期間參軍入伍的，還須提供寧夏生源地相關(guān)證明。
(3)以上證明材料必須提供原件及復(fù)印件各一份。
凡在資格復(fù)審結(jié)束前未提交證明材料的，視為放棄享受優(yōu)惠政策資格;凡弄虛作假、提供虛假證明材料的，取消錄用資格。
“三項(xiàng)目人員”不需提供服務(wù)期滿、考核合格的材料，其服務(wù)情況將由自治區(qū)公務(wù)員局向相關(guān)單位了解。
3.資格復(fù)審不合格被取消資格或本人申請(qǐng)放棄資格的能遞補(bǔ)嗎?
答：可以遞補(bǔ)�？杖泵~由報(bào)考同一職位且筆試成績?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的報(bào)考者從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、關(guān)于面試
1.如何確定是否取得面試資格?
答：筆試成績發(fā)布后，自治區(qū)統(tǒng)一考錄公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定合格分?jǐn)?shù)線，按照3:1(職位面試人數(shù)與招錄名額之比)比例確定面試人選，招錄名額為3名及以上的職位，按2:1的比例確定面試人選。初步確定為面試人選的人員經(jīng)資格復(fù)審合格后取得面試資格，具體人員名單將在寧夏人事考試中心網(wǎng)站予以公示。筆試成績(含加分)低于合格分?jǐn)?shù)線者不得參加面試。
2.什么是結(jié)構(gòu)化面試?什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試?
答：結(jié)構(gòu)化面試是我國公務(wù)員錄用考試中普遍采用的一種面試方法，其內(nèi)容、形式、程序、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分辦法及考官構(gòu)成等都是經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)的。在特定場(chǎng)景下，以考官與應(yīng)試者面對(duì)面地交流與觀察為主要手段，測(cè)評(píng)應(yīng)試者知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)及儀表氣質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一種集體面試的方法，將報(bào)考者按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組在無人組織的情況下，各自提出自己的見解，就給定的問題和材料進(jìn)行一定時(shí)間長度的無領(lǐng)導(dǎo)討論�？脊僮趫�(bào)考者后面或?qū)γ嬉欢ň嚯x的地方，不參加討論，僅通過觀察各位報(bào)考者在討論中的表現(xiàn)，依照一套預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各位報(bào)考者的能力素質(zhì)作出評(píng)價(jià)。
3.參加面試人員應(yīng)如何備考?
答：報(bào)考者在備考時(shí)應(yīng)主要把握三個(gè)方面：一是通過相關(guān)資料了解結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的特點(diǎn)、方法、程序等，做到心中有數(shù);二是適當(dāng)搜集整理一些時(shí)事政治、社會(huì)熱點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面的資料，并進(jìn)行深入的分析和思考;三是可請(qǐng)家人、朋友協(xié)助，模擬面試場(chǎng)景進(jìn)行適應(yīng)性訓(xùn)練。
公務(wù)員錄用考試主要測(cè)查報(bào)考者從事機(jī)關(guān)工作所應(yīng)具備的基本能力和基本素質(zhì)，這些能力和素質(zhì)主要靠平時(shí)學(xué)習(xí)、工作和生活的長期積累，很難在短期內(nèi)突擊提高。因此，希望廣大報(bào)考者一定要實(shí)事求是、理性應(yīng)對(duì)，不要被各類違規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打出的所謂高價(jià)“包過”等欺詐性宣傳迷惑，上當(dāng)受騙。
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