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公選領(lǐng)導(dǎo)面向社會(huì)公開(kāi)選拔(一般為副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部)，一般有發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、錄用等環(huán)節(jié)。
如何認(rèn)識(shí)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗?
1、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是適應(yīng)新形勢(shì)、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的重要舉措。公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，或者在黨政機(jī)關(guān)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)干部，可以有效解決公平競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，真正做到多中選好、好中選優(yōu)。
2、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是新時(shí)期干部選拔任用方式的一項(xiàng)重要改革。給干部選拔方式賦予了新的內(nèi)容和形式，是繼承和創(chuàng)新相統(tǒng)一的新方式。有利于形成公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，有利于建立公平競(jìng)爭(zhēng)與擇優(yōu)任用、有效激勵(lì)與嚴(yán)格監(jiān)督、能上能下與充滿活力的用人機(jī)制。
3、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是推進(jìn)干部工作民主化的有效方式。通過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔任用干部，群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)可以得到比較充分的體現(xiàn)。
4、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是形成正確的用人導(dǎo)向的有效手段。公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，可以有效防止和糾正干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)，有利于切切實(shí)實(shí)地把人選準(zhǔn)用好，形成正確的用人導(dǎo)向。
5、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的有力措施。推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，可以有效突破傳統(tǒng)用人方式的束縛，使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。
(一)政治素質(zhì)良好，品行端正;
(二)勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng);
(三)大學(xué)本科以上文化程度;
(四)2007年以來(lái)公務(wù)員年度考核均為稱(chēng)職以上等次;
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(六)符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：尚在試用期內(nèi)的;受處分期間或者未滿影響期限的;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考試分為筆試和面試。
筆試主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。
筆試分為公共科目考試和專(zhuān)業(yè)課目考試，采用閉卷方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選。面試人選與選拔職位的比例一般為5∶1。
面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。
面試應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要選擇適當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)方法，注重科學(xué)性。面試由面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分。面試小組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家、組織人事干部等人員組成，一般不少于 7人。面試小組成員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派，并熟悉人才測(cè)評(píng)工作。面試小組中必須有熟悉選拔職位業(yè)務(wù)的人員。面試小組成員要實(shí)行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對(duì)面試小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。
筆試、面試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》命題。命題前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職位分析，增強(qiáng)命題的針對(duì)性。試題一般從全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部考試通用題庫(kù)以及經(jīng)認(rèn)定合格的省級(jí)組織部門(mén)題庫(kù)中提取。
2012年公選領(lǐng)導(dǎo)考試時(shí)間各地不同。
2012年各地公選領(lǐng)導(dǎo)報(bào)名時(shí)間尚未發(fā)布，考試吧將第一時(shí)間發(fā)布報(bào)名時(shí)間，敬請(qǐng)關(guān)注。
筆試。筆試通過(guò)后，進(jìn)行面試。
各地成績(jī)查詢(xún)時(shí)間不同。具體由當(dāng)?shù)厝耸驴荚囍行耐ㄖ?BR>
2012年公選領(lǐng)導(dǎo)干部考試報(bào)名有網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。具體情況詳見(jiàn)各單位招考公告。
網(wǎng)上報(bào)名是指報(bào)考人員登錄公告中指定的網(wǎng)站，按照提示提交個(gè)人信息，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名是指報(bào)考人員攜帶報(bào)名登記表，身份證復(fù)印件等相關(guān)文件，到公告中指定的地點(diǎn)提交個(gè)人信息，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，可只填報(bào)一個(gè)志愿，也可兼報(bào)其他志愿。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫(xiě)是否服從組織安排。
在報(bào)名過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)允許報(bào)名人員查詢(xún)各職位報(bào)名情況，報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。僅有個(gè)別人報(bào)名，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，可不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍，允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他職位。
資格審查貫穿公開(kāi)選拔全過(guò)程，報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)立即取消報(bào)名資格和任職資格。
2012年公選領(lǐng)導(dǎo)干部考試一般不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
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2012年公選領(lǐng)導(dǎo)干部考試報(bào)考條件不盡統(tǒng)一，我們列舉部分省市如下，供大家參考：
北京市公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)考條件：
(一)具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平;
(二)具有大學(xué)本科以上文化程度;
(三)年齡在40周歲以下;
(四)一般應(yīng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷;
(五)歷年公務(wù)員年度考核均為稱(chēng)職以上;
(六)具有與遴選職位要求較匹配的任職經(jīng)歷和能力水平;
(七)符合遴選職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不列入公開(kāi)遴選人選：尚在試用期內(nèi)的;受處分期間或者未滿影響期限的;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)考條件：
1、政治素質(zhì)好，品行端正;
2、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和文字綜合能力;
3、第一學(xué)歷為全日制本科以上學(xué)歷并具有相應(yīng)學(xué)位的;
4、年齡在37周歲以下;
5、有5年以上工作經(jīng)歷，具有公務(wù)員身份(含參照公務(wù)員法管理人員)，擔(dān)任科級(jí)以下職務(wù);
6、身體健康;
7、年度考核連續(xù)兩年均為稱(chēng)職以上等次。
