公務員錄用考試的程序

  我國公務員錄用考試主要分為筆試和面試兩道程序。首先進行筆試，只有筆試合格者才有資格進入面試。筆試一般由國家人事部門統(tǒng)一舉行，而面試則由各單位靈活實施。筆試和面試都有各自特殊的程序。下面分別加以敘述。

　　一、筆試程序

　　1、組成筆試主考小組
　　2、布置考嘗編排座號
　　3、分發(fā)試卷
　　4、核對應試者的姓名、照片和證件
　　5、宣布考試注意事項
　　6、進行筆試，應試者解答試題
　　7、收卷、裝訂、密封。

　　二、面試程序

　　1、確定參加面試人員的名單。一般是根據(jù)筆試成績的高低和錄用人數(shù)的多少，或所規(guī)定的筆試錄用分數(shù)線來確定參加面試的人員。參加面試的人數(shù)一般應多于或等于擬錄用的人數(shù)。
　　2、組織面試測評小組。測評小組成員一般由用人單位代表、政府人事部門的人員或行政主管部門有關領導、以及有關方面的測試專家組成。
　　3、編制面試規(guī)則。包括面試的科目以及成績評定的方法與標準，參加面試的條件及注意事項等內(nèi)容。
　　4、布置考常面試考場與筆試考場有所不同。它由兩方面組成，一方是應試者，另一方為測評小組成員，兩方形成對應格局。
　　5、面試問題。面試開始后，應試者通過抽簽的方式確定面試題目，或者由主考人員向應試者宣讀考題。應試者輪流進入考場，接受考題。
　　6、應試者準備答案。
　　7、回答問題，應試者在規(guī)定的時間內(nèi)解答問題。主考人員可以連續(xù)提問，應試者對此要即興作答。
　　8、測評人員對應試者的面試情況進行測評和總結(jié)，當場各自打分，同時做好記錄，并由指定的人員填寫面試成績測評表，并交主考人員簽名。