公務員考試的命題要求

　　根據教育心理學家的理論研究與命題人員的實際摸索，就一般考試而言，命題應符合
以下幾點：

　　(1)試題的選材抽樣應具有代表性,能覆蓋考試內容的全部或主要內容；

　　(2)試題的表述必須用詞恰當，表意確切明了，文字簡練；

　　(3)出題要靈活、新穎，不是單純考查考生對知識的記憶，而且要考查對概念、原理的應用；

　　(4)試題之間應彼此獨立，不得含有本試題或同卷其他試題的答案線索；

　　(5)試題的難易程度應該按考試目標要求和考生一般不平設計適度，試題的難易程度是指試題的難度大小和各種難度試題的比例梯度；

　　(6)試題的正確答案應該是沒有爭議的，而且有利于客觀評分；

　　(7)所命試題，不能存在與教材、公開印發(fā)的復習資料、教參資料中有完全相同的文字表述，也不能原封不動地照搬有關書刊、材料中的試題；

　　(8)命題題量應是所需題量的2-3倍，以備選用。