| 第 1 頁：判斷題 |
| 第 6 頁：單項選擇題 |
| 第 10 頁：多項選擇題 |
| 第 11 頁：判斷解析題 |
| 第 13 頁：案例解析題 |
| 第 14 頁：數(shù)學運算 |
| 第 15 頁：選詞填空 |
| 第 16 頁：閱讀理解 |
| 第 17 頁：圖形推理 |
第一部分
一、判斷題(共24小題，每小題1分，共24分。下列各題中，你認為正確的請在答題卡上對應(yīng)題號選“√”，錯誤的選“×”;全部選“√”或全部選“√”或全部選“×”，均記為0分。)
1.公民和法人如果具有權(quán)利能力，就一定具有行為能力。
【答案】錯。解析：法人的權(quán)利能力與行為能力是一致的,有權(quán)利能力就一定有行為能力。公民從出生時起到死亡時止, 具有民事權(quán)利能力, 依法享有民事權(quán)利,承擔民事義務(wù)。公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力分為以下幾種情況：(1)完全民事行為能力人 ①十八周歲以上的公民是成年人，具有完全的民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。 ②十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自已的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。(2)限制民事行為能力人 ①十周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動;其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。②罪犯、保外就醫(yī)人員，在刑期未滿期間應(yīng)屬限制行為能力人。③不能完全辨認自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可進行與他的精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動，其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人同意。(3)無民事行為能力人 ①不滿十周歲的未成年人，是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。②不能辨認自己行為的精神病人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護人是他的法定代理人。所以本題的說法是錯誤的。
2.由中央人民政府派駐香港特別行政區(qū)負責防務(wù)的軍隊，負責維護香港特別行政區(qū)的社會治安。
【答案】錯。解析：《中華人民共和國香港特別行政區(qū)基本法》第十四條規(guī)定：“中央人民政府負責管理香港特別行政區(qū)的防務(wù)。
香港特別行政區(qū)政府負責維持香港特別行政區(qū)的社會治安。
中央人民政府派駐香港特別行政區(qū)負責防務(wù)的軍隊不干預(yù)香港特別行政區(qū)的地方事務(wù)。香港特別行政區(qū)政府在必要時，可向中央人民政府請求駐軍協(xié)助維持社會治安和救助災(zāi)害。
駐軍人員除須遵守全國性的法律外，還須遵守香港特別行政區(qū)的法律。
駐軍費用由中央人民政府負擔�！�
所以本題的說法是錯誤的。
3.雖已填上相關(guān)內(nèi)容的專業(yè)規(guī)范文本，若未經(jīng)有關(guān)各方簽字蓋章，則不具備法定效力，一律視為草稿。
【答案】正確。解析：本題考察的是公文格式規(guī)范。 規(guī)范文本將有關(guān)內(nèi)容分項列出，設(shè)計好項目名稱和應(yīng)填寫的內(nèi)容，編制成表格文書。各項目之后留下足夠空白，讓使用單位和個人按規(guī)定填寫。填寫好經(jīng)審查無誤后，要按規(guī)定分別蓋上單位公章。法人代表(法定代表人)、代理人或經(jīng)辦人、或者承擔相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的自然人(個人)也要簽名蓋章。有時，有關(guān)各方(如必需的 中介方、擔保方、委托方、主管方)也要蓋章聯(lián)署。有的還要經(jīng)有關(guān)方面公證、簽證并簽字蓋章。有些需經(jīng)職能主管部門批準方能生效的規(guī)范文本，甚至連文書處理 過程中的有關(guān)程序如審查、批準意見和審批簽字蓋章都一并在同一文本上反映出來。這種經(jīng)有關(guān)各方都簽字蓋章后制作的一式若干份規(guī)范文本，具有同等法定效力，受到法律保護，是特殊的正本形式。而雖已填上相關(guān)內(nèi)容，卻并未經(jīng)有關(guān)各方簽字蓋章的規(guī)范文本，則不具備法定效力，一律視為草稿。 GsG.9nd 故本題說法正確。
4.事業(yè)單位人員聘用合同是聘用單位與受聘人員確立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
【答案】對。解析：事業(yè)單位人員聘用合同是聘用單位與受聘人員確立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立聘用關(guān)系應(yīng)當訂立聘用合同。訂立聘用合同是實行聘用制度的基礎(chǔ)。因此本題說法正確。
5.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，必須先進行協(xié)商，協(xié)商不能達成一致，才能通過其他途徑解決爭議。
【答案】錯。解析：《勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法條中規(guī)定可以協(xié)商解決，不是題中的必須先進行協(xié)商。故本題說法錯誤。
