1.政策分配和調(diào)整利益關(guān)系主要采取的形式是()。
A.直接對社會(huì)利益進(jìn)行分配和調(diào)整
B.間接對社會(huì)利益進(jìn)行分配和調(diào)整
C.直接和間接對社會(huì)利益進(jìn)行分配和調(diào)整
D.縱向和橫向?qū)ι鐣?huì)利益進(jìn)行分配和調(diào)整
2.俗話說“三個(gè)和尚沒水喝”，這說明的是人浮于事，但如果“三個(gè)和尚”都很負(fù)責(zé)，結(jié)果或許會(huì)造成水滿為患，這兩種不同的說法表明()。
A.管理工作的有效性需要考慮內(nèi)部環(huán)境各部分的整體效應(yīng)
B.即使管理無方，人多還是比人少好辦事
C.縱使管理有方，也不一定是人多好辦事
D.在不同的心態(tài)作用下會(huì)產(chǎn)生不同的群體合作結(jié)果
3.組織中的非正式溝通不包括()。
A.小孫和小李分別在公安局和財(cái)政局工作，二人關(guān)系很好，經(jīng)常相約聊天
B.小孫在某飯店吃飯，恰好單位一領(lǐng)導(dǎo)也到該飯店吃飯，兩人一起吃飯時(shí)聊了一會(huì)對“某地平墳”事件的看法
C.近日有關(guān)“某地爆發(fā)疫病”的消息流傳在大街小巷
D.小李請示領(lǐng)導(dǎo)是否可以發(fā)布消息
4.宏觀調(diào)控職能和國有資產(chǎn)管理職能，屬于政府的()。
A.經(jīng)濟(jì)職能 B.政治職能
C.文化職能 D.社會(huì)職能
5.經(jīng)過對某科室負(fù)責(zé)人的年度績效考核后，上級領(lǐng)導(dǎo)指出其工作存在“控制的太多，而領(lǐng)導(dǎo)的太少”的特點(diǎn)。這說明該科室負(fù)責(zé)人在工作中存在的最主要問題是()。
A.缺乏與下級的有效溝通 B.沒有充分關(guān)注工作任務(wù)的完成
C.事無巨細(xì)，事必躬親 D.對下級缺乏足夠的體貼和關(guān)心
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