2014事業(yè)單位考試《公共基礎知識》考前沖刺題(20)

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　　一、判斷題(判斷每題的正誤，正確的打“√”，錯誤的打“×”。每題0.8分，共16分)

　　1各類沖突應以談判形式來消除所有影響。(　)

　　答案:錯

　　解析:談判是解決沖突的重要內容，但并不是解決所有沖突的唯一辦法.

　　2專項計劃是為完成特定任務的計劃，是某項重要項目的特殊安排.所以在擬訂時不必考慮綜合計劃。(　)

　　答案:錯

　　解析:綜合計劃與專項計劃之間是整體與局部的關系，專項計劃必須以綜合計劃為指導.避免同綜合計劃相脫節(jié).

　　3計劃、總結、賀詞、感謝信、慰問信等既可作公務文書，又可作私務文書。(　)

　　答案:對

　　4遵紀守法是社會公德的最基本要求。一個公民紀律觀念強不強、法制觀念強不強，體現(xiàn)著他的精神道德風貌。(　)

　　答案:對

　　解析:遵紀守法是社會公德的最基本要求。對一個公民來說，紀律觀念強不強.法制意識強不強，體現(xiàn)著他的精神道德風貌。遵紀守法同時也是保證社會健康、有序發(fā)展的基礎。遵紀守法這一社會公德.對個人對社會都是非常重要的。本題說法正確。

　　5在中國。樂山大佛與云岡、龍門、敦煌共稱為中國四大佛教石刻。(　)

　　答案:錯

　　解析:大足縣境內的大足石刻是中國晚期石窟藝術的精品和杰出代表，與云岡、龍門、敦煌共稱為中國四大佛教石刻，被譽為“東方文化的明珠”。故本題判斷錯誤。

　　6高度的理論性和權威性是公文的靈魂。(　)

　　答案:錯

　　解析:公文主題，亦稱之為公文主旨，是公文的首要和核心的要素。它是公文的靈魂.在文章中起到統(tǒng)率作用。故本題判斷錯誤。

　　7鄧小平曾經指出，毛澤東最偉大的功績是建設了一個無產階級的革命政黨。(　)

　　答案:錯

　　解析:鄧小平曾經指出，毛澤東最偉大的功績是把馬列主義原理和中國實際結合起來.指出了中國革命勝利之路。故本題判斷錯誤。

　　8云南省內分布最廣的土壤類型是棕壤。(　)

　　答案:錯

　　解析:云南省內分布最廣、最重要的土壤資源是紅壤，云南因此有“紅土高原”、“紅土地，，之稱。故本題判斷錯誤。

　　9我國地質條件多樣，礦產資源豐富，富礦多、貧礦少，綜合利用率較高。(　)

　　答案:錯

　　解析:我國幅員廣大，地質條件多樣，礦產資源豐富。綜合礦多、綜合利用率低，貧礦多、富礦少是我國礦產資源的特點。故本題判斷錯誤。

　　10PM2.5是指大氣中直徑小于或等于2.5微米的顆粒物，也稱為細顆粒物。(　)

　　答案:對

　　11同軸電纜比光纜傳輸速率高。(　)

　　答案:錯

　　解析:同軸電纜和光纜最大區(qū)別就在于傳輸速度，光纜比同軸電纜快很多。

　　12事業(yè)單位人事爭議發(fā)生后，只要一方當事人提出申請，爭議事項在人事爭議仲裁機構受理范圍內，仲裁機構都應當受理。(　)

　　答案:錯

　　解析:《人事爭議處理規(guī)定》第16條規(guī)定，當事人從知道或應當知道其權利受到侵害之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效，經人事爭議仲裁委員會調查確認的，入事爭議仲裁委員會應當受理。本題忽略了申請時間的限制，故本題判斷錯誤。

　　13情況通報主要用于傳達重要精神和重要情況，讓下級機關了解上級機關的重要精神、工作意圖或全局情況，借以指導下級機關的工作或上級機關明確自己的工作方向。(　)

　　答案:錯

　　解析:情況通報主要用于傳達重要精神和重要情況，讓下級機關了解上級機關的重要精神、工作意圖或全局情況，借以指導下級機關的工作或讓下級機關明確自己的工作方向。通報不能用于指導上級機關的工作，使上級機關明確工作方向。故本題判斷錯誤。

　　14任免通知落款處由任免機關領導人親筆簽署(或代以簽名章)。(　)

　　答案:對

　　15公文處理工作應當堅持實事求是、準確規(guī)范、精簡高效、安全保密的原則。(　)

　　答案:對

　　16新陳代謝包括營養(yǎng)代謝和能量代謝兩個方面。(　)

　　答案:錯

　　解析:新陳代謝是活細胞中全部化學反應的總稱，它包括物質代謝和能量代謝兩個方面。

　　17在與云南省接壤的國家中.邊界線最長的是越南。(　)

　　答案:錯

　　解析:云南是全國邊境線最長的省份之一，國境線長達4060千米，其中，中緬邊界1997千米.中老邊界710千米，中越邊界1353千米。因此，在與云南省接壤的國家中，邊界線最長的是緬甸。故本題判斷錯誤。.

　　18杜甫《望岳》中：“岱宗夫如何，齊魯青未了”的“岱宗”指的是嵩山。(　)

　　答案:錯

　　解析:古代以泰山為五岳之首，諸山所宗，故稱“岱宗”。故本題判斷錯誤。

　　19理論培訓是讓管理者全面了解組織的不同工作，得到不同經驗.有助于培養(yǎng)管理人員的一種方法。(　)

　　答案:對

　　解析:理論培訓是提高主管人員管理水平和理論水平的一種主要方法.

　　20情感方法的核心是激發(fā)職工積極性，消除消極情緒。通過情感雙向交流和溝通實現(xiàn)有效管理。(　)

　　答案:對

　　解析:情感管理最能體現(xiàn)文化管理的親和力，其核心是激發(fā)職工積極性，消除職工的消極情緒。通過情感的雙向交流和溝通實現(xiàn)有效的管理。情感方法主要包括尊重、信任和關懷等形式.

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