(一)筆試。2013年6月2日在杭州舉行(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告)。省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位，以及省級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位，主要測(cè)試報(bào)考人員分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)能力。省級(jí)機(jī)關(guān)主任科員以下公務(wù)員職位，主要測(cè)試政策理論水平、機(jī)關(guān)工作的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、分析問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等。
(二)面試。根據(jù)筆試成績(jī)，省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位，以及省級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位，每一職位按照1：8比例確定面試入圍人員;省級(jí)機(jī)關(guān)主任科員以下公務(wù)員職位，遴選計(jì)劃2名及以下的按1：5比例確定面試入圍人員，遴選計(jì)劃3名以上的按1：4比例確定面試入圍人員。面試前對(duì)入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，有未通過(guò)資格復(fù)審的，按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)面試入圍人員。主任科員以下公務(wù)員職位入圍人員還應(yīng)當(dāng)征得所在單位同意。面試重點(diǎn)考查報(bào)考人員的能力素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和職位匹配性。
(三)經(jīng)歷素質(zhì)量化評(píng)價(jià)。省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位，以及省級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位(不含面向“兩新”組織工作人員選拔職位)，對(duì)面試入圍人員履職經(jīng)歷等情況進(jìn)行量化評(píng)分。
(四)組織考察。省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位，以及省級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位，根據(jù)筆試成績(jī)占30%、面試占60%、經(jīng)歷素質(zhì)量化評(píng)價(jià)占10%合成考試評(píng)價(jià)得分(“兩新”組織報(bào)考人員按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成考試綜合成績(jī))，按得分從高到低以1：3的比例確定考察人選。省級(jí)機(jī)關(guān)主任科員以下公務(wù)員職位，根據(jù)筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成考試綜合成績(jī)，按1：2比例確定考察人選。按照目標(biāo)職位組織考察，重點(diǎn)考察人選的德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和人崗相適等情況。
(五)討論決定。根據(jù)考試評(píng)價(jià)得分(綜合成績(jī))、考察評(píng)價(jià)等情況，決定任用人選。對(duì)沒(méi)有合適人選的省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位，作空缺處理，不實(shí)行遞補(bǔ)。按規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示。省級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和主任科員以下公務(wù)員職位擬任人選，在公示過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有影響其任用的問(wèn)題不能任用的，在考察合格人選中確定遞補(bǔ)對(duì)象。
