2013陜西公務(wù)員面試即將到來之際，請到幾位面試的考官跟我們共同交流和分享陜西公務(wù)員面試的相關(guān)內(nèi)容，這些內(nèi)容 “對于考生而言，如果說“天道酬勤不酬怨”的艱苦努力非常重要，那么“知己知彼百戰(zhàn)不殆”的精心準(zhǔn)備更是制勝法寶。
一、考官組成
首先，我們需要了解考官構(gòu)成：結(jié)構(gòu)化面試由一位主考官、6位副考官、監(jiān)察員、計分員共計9位;主考官由用人單位、省直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、高校負(fù)責(zé)干部及主要管理及崗位管理專業(yè)老師構(gòu)成;部分崗位也存在報考崗位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)考官現(xiàn)象;所有考官只有在考試當(dāng)天進(jìn)入到考場內(nèi)，才可以看到考題，其它時間是看不到考題的;進(jìn)入考場，紀(jì)委監(jiān)察人員，記分員，考官簽到完成之后，才會有密封的真題拿過來，在所有檢察人員監(jiān)督下拆封，才能看見真題;手機(jī)屏蔽，檢察人員會進(jìn)行檢查后;所以面試的過程是公平透明的;但也有特殊的巧合情況，存在考官在巧合的情況下看到了認(rèn)識的考生，從感情上來說，是有著情分含在里面，是不允許暗箱操作現(xiàn)象出現(xiàn)的，即使認(rèn)識的可能給高分，但是考試分?jǐn)?shù)，是針對每項(xiàng)測評要素由7位考官打分，去掉一個最高和一個最低，其他五個取平均分，所以不公平的現(xiàn)象是非常罕見的，至少已經(jīng)被大大地降低。
二、評分標(biāo)準(zhǔn)
在面試中現(xiàn)場主考官意向不會影響其它考官打分，只有抽簽順序前2-3個的考生會在考官的討論下按照評分要素給分即議分階段，之后的考生都是由考官獨(dú)立完成打分。一般根據(jù)考試具體人數(shù)確定每個組25到30個考生，一般而言這些考生是在同一考場進(jìn)行面試。評分的標(biāo)準(zhǔn)是考官手中有測評要素和評分參考，按照每道題的測評要素來打分，每個要素都要提交，提交后記分員把最高分最低分去掉，然后算出平均分，再把所有要素算出來的平均分加到一起，就是最終成績。同一類考生一般在同一考場，為了公平，各考場的分?jǐn)?shù)區(qū)別不會體現(xiàn)在考生的競爭對手上，與同崗位的考生是絕對公平的。面試結(jié)束后在考場直接宣讀考生分?jǐn)?shù)，使用電子打分器在平板電腦上提交每個要素的得分。
同時，良好的儀態(tài)儀表會給考官很好的印象，面試中具體打分還是按照評分要素中的各個采分點(diǎn)給分，與考生的性格關(guān)系不大;考官多為事業(yè)單位或?qū)W校的工作人員，其中選個好下屬這方面的想法會比較少。
三、打造高分作答的基本方法
如何實(shí)現(xiàn)高分作答，首先問題回答前要對考官有提示，不要直接回答問題，例如：“考生開始思考，考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題”;其次，不要說套路化的“辯證統(tǒng)一”，培訓(xùn)痕跡不要過于明顯，并且不要多于緊張，要有眼神交流，并且語音語調(diào)要堅定，可以帶手表，不要總是看時間，表現(xiàn)不自信，答題時間不要太短，語速不要快，思維會跟不上，語調(diào)要有抑揚(yáng)頓挫，要有自信和自豪感(身為一名公職人員)，要有氣場;再次，面試真正考察的內(nèi)容上，要全面客觀、條理清楚、邏輯清晰。
在具體題目作答當(dāng)中組織管理題如何實(shí)現(xiàn)反套路。很多同學(xué)第一句話就說領(lǐng)導(dǎo)把這個任務(wù)交給我是對我的信任，我一定不會辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望，事前做好計劃，事后做好匯報。現(xiàn)場模擬類題目，考官會不會和考生互動，考官是否會配合。這類題有什么樣的技巧，重在內(nèi)容還是重在感情，可以有比較口頭的白話作答，也可以借用手勢。
考官評價考生的總體原則是公平、公正、客觀的，對于即將到來的面試所有考生想要旗開得勝，要做好充分
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