2012年安徽省委組織部人社廳部署公務員考核工作

　　1月29日，省委組織部、省人社廳印發(fā)了2012年度公務員考核工作通知，對考核時間安排、優(yōu)秀等次比例控制、落實審核備案工作等進行了明確。

　　通知指出，考核工作從2013年1月開始，4月底前完成年度考核及相關獎勵結果的審核備案。

　　通知指出，各單位要嚴格控制優(yōu)秀等次比例，一般掌握在本單位參加年度考核公務員總人數(shù)的15%以內，最多不超過20%。2012年受到同級以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體，系統(tǒng)表彰的先進集體，目標考核等綜合性考核的先進單位，歸口報同級公務員主管部門同意后，本年度考核優(yōu)秀等次比例可按20%確定。凡按有關規(guī)定受到“一票否決”、年度工作有重大失誤的單位以及政府部門目標責任制考核未完成任務的單位，優(yōu)秀等次比例應控制在10%以下。

　　通知要求，各單位在開展年度考核活動中，要積極做好審核備案工作，切實加強對年度考核工作的組織領導，高度重視平時考核工作，積極推進考核工作民主化，充分發(fā)揮聯(lián)系點示范作用，保證考核工作任務順利完成。

　　(公務員局)