5年內(nèi)將選聘8000大學(xué)生村官

北京市人事局公布十一五人才規(guī)劃

　　北京將用3至5年的時間，選聘8000名左右高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工作。昨日，市人事局官方網(wǎng)站上公布了北京市“十一五”時期人才規(guī)劃全文，此外，18個區(qū)縣及北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和中關(guān)村科技園區(qū)的“十一五”人才規(guī)劃也被公布。

　　村官工資待遇優(yōu)于公務(wù)員

　　“十一五”時期人才規(guī)劃中提出，北京將大力鼓勵、積極提倡各類人才特別是高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層和非公經(jīng)濟組織工作，爭取實現(xiàn)每個村都有大學(xué)生參與農(nóng)村黨支部、村委會管理工作。

　　據(jù)悉，今年北京將擴大大學(xué)生村官招聘規(guī)模，總招聘人數(shù)為2500至3000名。同時，大學(xué)生到農(nóng)村當(dāng)村官將享受系列優(yōu)惠政策。大學(xué)生村官如果工作滿兩年后報考研究生，入學(xué)考試總分加10分，并在同等條件下優(yōu)先錄取。此外，大學(xué)生村官的待遇比公務(wù)員還要稍好一些。除了上五險外，本科生第一年工資為2000元，研究生為2500元，而公務(wù)員第一年工資為1800元。

　　公務(wù)員獎金制將拉開差距

　　對于公務(wù)員工資問題，規(guī)劃表示，北京將推進分配制度改革，落實體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績和資歷等因素的公務(wù)員工資制度，并要和職務(wù)與級別相結(jié)合。同時，強化與工作考核相聯(lián)系的公務(wù)員獎金制度，適當(dāng)拉開不同職務(wù)與職級的收入差距，增強激勵功能。

　　而對于事業(yè)單位的薪酬制度改革。北京將探索建立符合事業(yè)單位性質(zhì)和特點的、以崗位績效工資為主體的收入分配制度。

　　■其他規(guī)劃

　　中關(guān)村：將定期發(fā)布園區(qū)人才指數(shù)

　　十一五期間，中關(guān)村科技園區(qū)將依托行業(yè)協(xié)會，整合專業(yè)研究機構(gòu)對園區(qū)人才數(shù)據(jù)進行分析，由管委會人才資源部門定期發(fā)布“中關(guān)村人才指數(shù)”。其中包括描述園區(qū)總體人才情況的各項指數(shù)。同時，評估中關(guān)村人才資源整體發(fā)展情況，提供園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才供需平衡預(yù)警，發(fā)布園區(qū)緊缺人才數(shù)據(jù)，引導(dǎo)人才在園區(qū)合理流動。

　　開發(fā)區(qū)：制訂失地農(nóng)民安置辦法

　　北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)則提出，十一五期間，將完善周邊征地拆遷農(nóng)民的就業(yè)和培訓(xùn)體系。著眼亦莊新城的建設(shè)，把周邊征地拆遷農(nóng)民納入開發(fā)區(qū)人才隊伍的整體建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中。制訂切實可行的周邊征地拆遷失地農(nóng)民的安置辦法，做到農(nóng)民失地不失業(yè)，失業(yè)有保障。

　　東城：兩院進人須研究生以上

　　東城區(qū)的規(guī)劃提出，到2010年，區(qū)黨政機關(guān)系統(tǒng)80%以上達到大學(xué)本科學(xué)歷；20%的處級領(lǐng)導(dǎo)班子中，配備1名有專業(yè)特長的博士研究生學(xué)歷成員。而檢察院、法院則將實行“新進入人員學(xué)歷必須為研究生以上”的準(zhǔn)入政策。

　　此外，該區(qū)的規(guī)劃還提出，五年內(nèi)不少于20個處級領(lǐng)導(dǎo)崗位進行公開選拔。處級干部的輪崗交流平均每年不低于處級干部總數(shù)的10%.

　　朝陽：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人將全聘任

　　朝陽區(qū)的規(guī)劃則提出，黨政機關(guān)人員全部要達到大專以上學(xué)歷，并且平均年齡不超過40歲。同時，40歲左右的處級黨政正職、35歲左右的處級黨政副職和35歲以下的科級干部在同級干部中所占比例要分別達到20%、25%和35%.

　　此外在十一五期間，朝陽區(qū)還將制定實施《朝陽區(qū)事業(yè)單位管理人員職務(wù)聘任辦法（試行）》，真正做到人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低。到2010年，全區(qū)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員全部實行聘任制和聘期制。

　　該區(qū)還提出，力爭在“十一五”期間，區(qū)屬事業(yè)單位新進人員由人才服務(wù)機構(gòu)進行人事代理，使事業(yè)單位的人才由“單位人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣�人”�?/P>