2013年半月談時事政治：簡歷“注水”行不通

　　求職季，精美的簡歷令人眼花繚亂：豐富的社會實踐經(jīng)驗、跨行業(yè)和多領(lǐng)域的實習經(jīng)歷、在多個學生社團擔任過職務(wù)、文體活動樣樣“突出”……然而，這些簡歷的內(nèi)容有多少是真的，又有多少是編的?用人單位和求職者各有苦衷。本期“校園話題”聯(lián)合“半月談社情民意調(diào)查中心”做了一份調(diào)查，結(jié)果顯示……

　　其實，簡歷就是一張自我推介的材料。在求職過程中能夠笑到最后的，還是那些具有真才實學的人，而不是一份“注水”的簡歷。

　　學生論壇

　　扎實提升能力才是正道

　　武漢大學 朱成龍

　　一到求職季，復(fù)印店就擠滿了印簡歷的同學。一份好簡歷可以幫助求職者闖過第一關(guān)，所以很多人會對自己的簡歷做些“修飾”，說白了就是“注水”。

　　一些同學可能會說，目前的就業(yè)形勢很嚴峻，用人單位動輒要求具備相關(guān)的條件，這是很多畢業(yè)生無法企及的，為了讓自己的簡歷通過篩選，只能竭力“迎合”。我覺得這也不全對。一個用人單位，在眾多的應(yīng)聘者中挑選最適合自己的員工，擇優(yōu)錄用當然是再正常不過的，當然希望應(yīng)聘者越優(yōu)秀越好。

　　簡歷“注水”，其實是用不光彩的手段去競爭，讓自己獲得更多的優(yōu)勢和機會。其實，作為一個合格的面試官，以他們多年的識人經(jīng)驗，非常容易就能看出破綻。有人力資源總監(jiān)說，他們注重的是學生的潛能和可塑性，更關(guān)注他們的學習能力和思維能力，弄虛作假的人一旦發(fā)現(xiàn)肯定被淘汰掉。

　　大學4年，有足夠的時間讓大學生去好好提升自己的綜合實力，有真才實學的人是不愁找不到工作的。簡歷“注水”不過是為了能找個更好的工作，與其弄虛作假，不如在學校扎扎實實提升能力，把準備工作做好了，自然水到渠成。

　　簡歷“注水”是一種無奈

　　浙江工業(yè)大學 傅秀嬌

　　簡歷是求職的敲門磚，一份好的簡歷能讓你從眾多的競爭者中脫穎而出。

　　當然，我真的很希望用最真實的最不加修飾的簡歷來應(yīng)聘自己想要的工作，也很愿意相信只要自己有實力就能謀得一份好工作，但總是事與愿違。因為即使是稍具規(guī)模的商場銷售人員的應(yīng)聘都需要有相應(yīng)的工作經(jīng)驗以及擔任學生干部的經(jīng)驗，大學中雖然不乏佼佼者，但那畢竟是少數(shù)人。

　　大多數(shù)人沒有學生干部的經(jīng)歷，沒有數(shù)一數(shù)二的成績，只是平凡地度過了大學時光，很不幸我就是他們中的一員。但我們這些人也需要工作呀，“注水”簡歷雖然會給自己帶來一定的風險，但通常情況下能夠給我們帶來一次面試的機會，而不是像那些未“注水”的簡歷一樣石沉大海了無音信。

　　因此，簡歷“注水”實屬無奈之舉。如果用人單位不以證書看實力，不以簡歷看能力，給每個應(yīng)聘者一次面試的機會，那么簡歷“注水”之風也不會如此盛行。