2011年注冊會(huì)計(jì)師考試《審計(jì)》隨章練習(xí)(18)

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　　第十八章　人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.下列程序中，實(shí)現(xiàn)記錄的工薪為實(shí)際發(fā)生的而非虛構(gòu)的目標(biāo)最佳的實(shí)質(zhì)性程序是(　)。

　　A.將有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬與工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表相核對

　　B.將工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬相核對

　　C.檢查工時(shí)卡

　　D.檢查工薪的計(jì)提是否正確，分配方法是否與上期一致

　　2.對本期工薪費(fèi)用實(shí)施分析程序不相關(guān)的認(rèn)定是(　)。

　　A.發(fā)生

　　B.完整性

　　C.準(zhǔn)確性

　　D.分類和可理解性

　　3.關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和審計(jì)測試，以下說法中不正確的是(　)。

　　A.將工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬核對可以實(shí)現(xiàn)完整性

　　B.支票應(yīng)由有關(guān)專職人員簽字，工薪應(yīng)當(dāng)由獨(dú)立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放

　　C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄

　　D.在對人力資源與工薪循環(huán)實(shí)施審計(jì)時(shí)，管理層在實(shí)施監(jiān)控程序時(shí)實(shí)施的高層次控制是注冊會(huì)計(jì)師擬信賴的特別重要的控制

　　4.為了防止向員工過量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪，下列最有效的內(nèi)部控制措施是(　)。

　　A.資產(chǎn)和記錄的實(shí)物控制

　　B.適當(dāng)?shù)膽{證和記錄

　　C.適當(dāng)?shù)氖跈?quán)

　　D.適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離

　　5.下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制中，恰當(dāng)?shù)氖?　)。

　　A.甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的審核、工資的計(jì)算，乙職員負(fù)責(zé)工資的發(fā)放和審核

　　B.甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的管理、審核和工資的計(jì)算，同時(shí)對乙職員的工資發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督

　　C.甲職員負(fù)責(zé)工薪支付的批復(fù)，乙職員負(fù)責(zé)工薪總額的計(jì)算審核和扣除額審核，并批準(zhǔn)該金額

　　D.甲職員負(fù)責(zé)工資支付的全過程

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