2011年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《審計(jì)》章節(jié)練習(xí)題(18)

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)通常包括()。

　　A.工薪支付

　　B.記錄工作時(shí)間或產(chǎn)量

　　C.批準(zhǔn)招聘

　　D.計(jì)算工薪總額和扣除

　　2. 為實(shí)現(xiàn)記錄的工薪為實(shí)際發(fā)生的而非虛構(gòu)的這一審計(jì)目標(biāo)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師通常實(shí)施的控制測(cè)試包括()。

　　A.檢查工薪分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表，并核對(duì)員工工薪手冊(cè)、員工手冊(cè)等

　　B.復(fù)核人事政策、組織結(jié)構(gòu)圖

　　C.檢查工時(shí)卡的核準(zhǔn)說(shuō)明

　　D.詢問(wèn)和觀察人事、考勤、工薪發(fā)放、記錄等職責(zé)執(zhí)行情況

　　3. 對(duì)本期工薪費(fèi)用實(shí)施分析程序，檢查工薪的計(jì)提是否正確、分配方法是否與上期一致，可以實(shí)現(xiàn)的審計(jì)目標(biāo)有()。

　　A.完整性

　　B.發(fā)生

　　C.準(zhǔn)確性

　　D.計(jì)價(jià)和分?jǐn)?/P>

　　4. 為應(yīng)對(duì)“記錄工作時(shí)間時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或舞弊”這一風(fēng)險(xiǎn)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可實(shí)施的控制測(cè)試包括()。

　　A.檢查由經(jīng)授權(quán)人員簽發(fā)的員工變更表

　　B.觀察打卡上下班的程序以確定該行為受到監(jiān)督

　　C.檢查定期返還、調(diào)節(jié)后進(jìn)行工薪扣款分析和總分類賬分析的證據(jù)

　　D.檢查工時(shí)卡或工作時(shí)間輸出記錄的樣本，以獲取正常工作時(shí)間和加班時(shí)間已經(jīng)批準(zhǔn)的證據(jù)，檢查工作時(shí)間計(jì)算的準(zhǔn)確性

　　5. 甲公司為一制造企業(yè)，尚未實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)控制系統(tǒng)。甲公司為抵御工薪扣款并未完全支付或未及時(shí)支付的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，可以設(shè)置()。

　　A.應(yīng)付工薪扣款金額已支付并在相關(guān)總分類賬上記錄

　　B.針對(duì)特定的應(yīng)付扣款的返還和支付設(shè)置不同的職責(zé)

　　C.每一筆工薪記錄的扣款金額加上企業(yè)繳納的部分應(yīng)當(dāng)?shù)扔趹?yīng)繳納的扣款總額

　　D.對(duì)工薪臨時(shí)賬戶和應(yīng)付扣款賬戶編制調(diào)節(jié)表和申報(bào)表

　　6. 乙公司為一冷飲制造公司，下列()因素可能會(huì)影響工薪金額的變化。

　　A.由于公司計(jì)劃進(jìn)一步擴(kuò)張而增加人員

　　B.員工結(jié)構(gòu)的變更以及針對(duì)不同種類的平均工薪水平和工薪范圍

　　C.員工數(shù)量的變化以及在季節(jié)性變化的情況下該數(shù)量的穩(wěn)定性

　　D.存在年度中由于公司經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)期限的限制而加班所支付的高工薪

　　7. 在人力資源和工薪循環(huán)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師為收集大多數(shù)審計(jì)證據(jù)，擬實(shí)施的實(shí)質(zhì)性分析程序包括()。

　　A.核對(duì)工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù)

　　B.結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計(jì)單位員工范圍，檢查是否與關(guān)聯(lián)公司員工工薪混淆列支

　　C.比較被審計(jì)單位員工人數(shù)的變動(dòng)情況，檢查被審計(jì)單位各部門各月工薪費(fèi)用的發(fā)生額是否有異常波動(dòng)

　　D.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額，是否有異常變動(dòng)

　　8. 注冊(cè)會(huì)計(jì)師在對(duì)甲公司應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行審計(jì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)有以下賬務(wù)處理，其認(rèn)為不正確的有()。

　　A.企業(yè)以其資產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工個(gè)人作為職工薪酬的，借記成本費(fèi)用科目，貸記“庫(kù)存商品”等科目

　　B.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”

　　C.將住房等固定資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，按應(yīng)計(jì)提的折舊額，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目

　　D.租賃住房等資產(chǎn)共職工無(wú)償使用的，按每期應(yīng)支付的租金，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;同時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”科目

　　9. 在對(duì)應(yīng)付職工薪酬實(shí)施審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，其中包含的有辭退福利，下列說(shuō)法中正確的有()。

　　A.確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用

　　B.職工雖然沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未來(lái)不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比照辭退福利處理

　　C.對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債

　　D.實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲到一年后支付的，應(yīng)當(dāng)選擇與預(yù)計(jì)支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現(xiàn)率，對(duì)辭退福利進(jìn)行折現(xiàn)后計(jì)量

　　2011年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間預(yù)測(cè)：9月10日-11日

　　2010年注冊(cè)會(huì)計(jì)師成績(jī)查詢時(shí)間及方式通知

　　2011注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試報(bào)名時(shí)間預(yù)測(cè)：2011年3月-4月