查看匯總：2016年注冊(cè)會(huì)計(jì)師|《會(huì)計(jì)》提分沖刺題匯總
1、多選題
下列關(guān)于股份支付的說法中，正確的有( )。
A、立即可行權(quán)的股份支付既可以是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，也可以是權(quán)益結(jié)算的股份支付
B、權(quán)益結(jié)算的股份支付應(yīng)該采用授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量
C、權(quán)益結(jié)算的股份支付使用的工具通常包括模擬股票和股票期權(quán)
D、對(duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，權(quán)益工具的公允價(jià)值無法可靠計(jì)量的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以內(nèi)在價(jià)值計(jì)量該權(quán)益工具
【正確答案】 ABD
【答案解析】 權(quán)益結(jié)算的股份支付使用的工具通常包括限制性股票和股票期權(quán)，模擬股票是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付使用的工具，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。
2、單選題
20×4年年初，甲公司向100名管理人員每人授予120份現(xiàn)金股票增值權(quán)，協(xié)議約定，這些職員必須從20×4年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在20×8年年底之前行使。甲公司授予日股票市價(jià)為每股5元，截止20×6年末累計(jì)確認(rèn)負(fù)債6萬元，20×4年至20×6年共有10人離職，20×7年沒有人離職但共有5人行權(quán)，并且預(yù)計(jì)未來不會(huì)有人離職，共支付現(xiàn)金1萬元，20×7年末現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為10元，預(yù)計(jì)20×8年沒有人員離職。甲公司針對(duì)該項(xiàng)股份支付20×7年應(yīng)確認(rèn)的公允價(jià)值變動(dòng)損益的金額( )。
A、112 000元
B、52 000元
C、42 000元
D、102 000元
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查知識(shí)點(diǎn)：現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的確認(rèn)、計(jì)量原則及會(huì)計(jì)處理。
該項(xiàng)股份支付應(yīng)確認(rèn)的公允價(jià)值變動(dòng)損益的金額=10×(100-10-5)×120-60 000+10 000=52 000(元)。
提示：本題屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后，應(yīng)將負(fù)債的公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益。應(yīng)確認(rèn)的公允價(jià)值變動(dòng)損益的金額就等于本期應(yīng)付職工薪酬的貸方發(fā)生額，本期支付的現(xiàn)金就等于應(yīng)付職工薪酬的借方發(fā)生額。對(duì)于應(yīng)付職工薪酬而言，根據(jù)：期初余額+本期增加額(貸方發(fā)生額)-本期減少額(借方發(fā)生額)=期末余額，所以計(jì)算應(yīng)付職工薪酬的貸方發(fā)生額(本期確認(rèn)的公允價(jià)值變動(dòng)損益)=應(yīng)付職工薪酬期末余額(至年末的累計(jì)負(fù)債金額)-期初余額+借方發(fā)生額(本期支付的現(xiàn)金)。
3、單選題
2016年4月1日，甲公司對(duì)9名高管人員每人授予20萬份甲公司股票認(rèn)股權(quán)證，每份認(rèn)股權(quán)證持有人有權(quán)在2017年2月1日按每股10元的價(jià)格購買1股甲公司股票。該認(rèn)股權(quán)證不附加其他行權(quán)條件，無論行權(quán)日相關(guān)人員是否在職均不影響其享有的權(quán)利，行權(quán)前的轉(zhuǎn)讓也不受限制。授予日，甲公司股票每股市價(jià)10.5元，每份認(rèn)股權(quán)證的公允價(jià)值為2元。不考慮其他因素，甲公司2016年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為( )。
A、360萬元
B、324萬元
C、0
D、1962萬元
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查知識(shí)點(diǎn)：權(quán)益結(jié)算的股份支付的會(huì)計(jì)處理。
已授予高管人員的認(rèn)股權(quán)證屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付，由于相關(guān)權(quán)利不附加其他行權(quán)條件，沒有等待期，應(yīng)根據(jù)授予的認(rèn)股權(quán)證在授予日的公允價(jià)值確認(rèn)當(dāng)期員工服務(wù)成本。當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用為360萬元(9×20×2)，并確認(rèn)資本公積。注意不需要考慮時(shí)間權(quán)數(shù)。
9名高管人員每人授予20萬份認(rèn)股權(quán)證，每份認(rèn)股權(quán)證持有人有權(quán)在2017年2月1日按每股10元的價(jià)格購買1股甲公司股票。授予日，甲公司股票每股市價(jià)10.5元，每份認(rèn)股權(quán)證的公允價(jià)值為2元。
4、多選題
2×12年1月1日，甲公司向其32名管理人員每人授予15萬份股票期權(quán)。其行權(quán)條件為：2×12年年末，可行權(quán)條件為公司凈利潤增長(zhǎng)率不低于18%;2×13年年末的可行權(quán)條件為2×12年～2×13年兩年凈利潤平均增長(zhǎng)率不低于15%;2×14年年末的可行權(quán)條件為2×12年～2×14年三年凈利潤平均增長(zhǎng)率不低于12%;(2)每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為6元。行權(quán)價(jià)格為3元/股;(3)2×12年末，凈利潤增長(zhǎng)率為16%，甲公司預(yù)計(jì)2×13年有望達(dá)到可行權(quán)條件。同時(shí)，當(dāng)年有2人離開，預(yù)計(jì)未來無人離開公司。2×13年末，凈利潤增長(zhǎng)率為12%，但公司預(yù)計(jì)2×14年有望達(dá)到可行權(quán)條件。2×13年實(shí)際有2人離開，預(yù)計(jì)2×14年無人離開公司。2×14年末，凈利潤增長(zhǎng)率為10%，當(dāng)年無人離開;(4) 2×14年末，激勵(lì)對(duì)象全部行權(quán)。下列有關(guān)股份支付的會(huì)計(jì)處理，正確的有( )。
A、2×12年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用1440萬元
B、2×13年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用330萬元
C、2×14年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用840萬元
D、2×14年12月31日行權(quán)計(jì)入資本公積——股本溢價(jià)的金額為3360萬元
【正確答案】 BCD
【答案解析】 本題考查知識(shí)點(diǎn)：附非市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件的權(quán)益結(jié)算股份支付。
選項(xiàng)A，2×12年末，應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用=(32-2)×15×6×1/2=1350(萬元);2×13年末，應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用=(32-2-2)×15×6×2/3-1350=330(萬元);2×14年末，應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用=(32-2-2)×15×6×3/3-1350-330=840(萬元);行權(quán)時(shí)，計(jì)入資本公積——股本溢價(jià)的金額=(32-2-2)×15×3+1350+330+840-(32-2-2)×15×1=3360(萬元)。
2012年：
借：管理費(fèi)用 1350
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