點擊查看：2014年中級主管護師考試護理管理學(xué)復(fù)習(xí)重點匯總
第五章 人力資源管理
第一節(jié) 人力資源管理概述
一、人力資源與人力資源管理概念
1、人力資源：又稱勞動力資源，是依附于個體的經(jīng)濟資源，用以反映人所擁有的勞動能力，對組織的效益和發(fā)展具有積極作用的勞動能力總和。
2 、人力資源管理： HRM ，是有效利用人力資源實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。
兩個主要內(nèi)容： 1 ，吸引，開發(fā)和保持一個高素質(zhì)的員工隊伍; 2 ，通過高素質(zhì)的員工實現(xiàn)組織使命和目標(biāo)。
※五人政策：選好人、用對人、培育人、考核人、留住人
二、護理人力資源管理的根本目的： 讓平凡的人在具體護理崗位上做出不平凡的事來。
護理人力資源管理需要做到三個工作： 1，人與崗位的匹配;2，人與人的科學(xué)匹配;3，人的需要與工作報酬的匹配。
三、護理人力資源的特點： 1、人的主觀能動性;2、人力資源的可變性;3、人力資源的組合性;4、人力資源閑置過程的消耗性;5、人力資源的流動性;6、人力資源的可塑性。
四、護理人力資源管理體系： 高層、中層、基層(或一線管理)
五、護理人力資源管理職能： 1 、護理人力資源規(guī)劃; 2 、護理人員招聘; 3 、護理人員培訓(xùn); 4 、護理人員績效評價; 5 、護理人員開發(fā)及發(fā)展; 6 、護理人員的薪酬管理及勞動保護。
第二節(jié) 護理人員招聘
一， 職務(wù)分析----工作分析，工作描述;
二，尋求符合護理崗位要求的候選人;
三，招聘考核和面試
面試了解三方面：專業(yè)技術(shù)能力，個人特點，個人潛力;
招聘測試的可靠性和有效性：測試信度，測試效度;
四，錄用體檢和試用考察;
五，錄用決策及招聘工作評估。
第三節(jié) 醫(yī)院護理人員配置及管理崗位設(shè)置
一、醫(yī)院護理人員配置： 1級護理----4.5h 2級護理----8.5h 3級護理----0.5h
二、護理人員配置原則：
1、科學(xué)配置原則：病人需要�；痉椒�-----比例配置法、分類法、工時測定法
2、成本效率原則：優(yōu)化組織
3、結(jié)構(gòu)合理原則：合理結(jié)構(gòu)
4、個人崗位對應(yīng)原則：動態(tài)調(diào)整。
三，護理工作模式： 1，個案護理;2，功能制護理;3，整體護理;4，臨床路徑。
四，護理人員排班的原則 ：1滿足需求原則;2結(jié)構(gòu)合理原則;3效率原則;4公平原則;5按職上崗原則。
五， 排班方法：周排班法、周期性排班法、自我排班法。
第四節(jié) 護理人員績效評價
一、績效評價： 是組織采取特定的方法和工具對組織成員的工作效果進行考查評價的過程
二、績效評價作用 ：人事決策、診斷、激勵、教育和管理
三、護理人員績效評價的基本原則：
(1)評價標(biāo)準(zhǔn)基于工作的原則(2)評價標(biāo)準(zhǔn)公開化原則(3)評價標(biāo)準(zhǔn)化原則(4)評價激勵原則
(5)評價結(jié)果公開化原則(6)評價面談原則
四，績效評價工具： 1�？冃гu價表 2。排序法 3。比例分布法 4。描述法 5。關(guān)鍵事件法 6。目標(biāo)管理法 7。360度績效評價方法。
五 ，績效評價程序： 1 ，確定績效標(biāo)準(zhǔn); 2 ，評價績效; 3 ，績效評價標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果反饋和應(yīng)用。
第五節(jié) 護理人員培訓(xùn)
一、護理人員培訓(xùn)目的，功能;
二、護理人員培訓(xùn)原則： 1，按需施教，學(xué)用一致原則;2，與組織戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)原則;3，綜合素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則;4，重點培訓(xùn)和全員培訓(xùn)相結(jié)合原則;5，長期性與急用性相結(jié)合原則。
三、護理人員培訓(xùn)程序： 確定培訓(xùn)需要;制定和實施培訓(xùn)計劃;培訓(xùn)評價。
第六節(jié) 護理人員職業(yè)生涯規(guī)劃
一、 職業(yè)： 是一個人在他(她)生涯歷程中選擇從事工作的行為過程。
職業(yè)計劃： 個人制定所要從事的工作目標(biāo)，確定實現(xiàn)目標(biāo)手段的不斷發(fā)展的過程。職業(yè)計劃的核心是個人職業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實可得到的機會的配合。
職業(yè)發(fā)展： 組織為確保在需要時可以得到具備合適資格和經(jīng)歷人員而采取的措施。
護士職業(yè)素質(zhì)： 驅(qū)動護理人員勝任工作，創(chuàng)造良好工作業(yè)績各種個性特征的總和。
二、護理人員職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則： 1 ，個人特長和組織社會需要相結(jié)合原則; 2 ，長期目標(biāo)和短期目標(biāo)相結(jié)合原則; 3 ，穩(wěn)定性與動態(tài)性相結(jié)合原則; 4 ，動機與方法相結(jié)合原則。
三、護理人員職業(yè)生涯規(guī)劃：自我評估;內(nèi)外環(huán)境分析;選擇職業(yè)發(fā)展途徑;設(shè)置個人職業(yè)生涯目標(biāo);行動計劃與措施;評估與調(diào)整。
第七節(jié) 護理人員薪酬管理
一，薪酬 ：指組織根據(jù)員工在組織中所做出的貢獻所付給相應(yīng)回報。
分類： 1、直接經(jīng)濟薪酬：是指組織以工資、薪水、傭金、獎金和紅利等形式支付給員工的全部薪酬;
2、間接經(jīng)濟薪酬：又稱福利，包括直接薪酬以外各種形式的經(jīng)濟補償，如組織為員工提供的各種福
利、保險、休假等內(nèi)容。
二、決定護理人員薪酬的因素 ：外界環(huán)境;護理崗位工作的類型和業(yè)績;護士個人條件;醫(yī)院經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力;地區(qū)與行業(yè)間的薪酬政策;護理人員勞動市場的供求狀況。
三、薪酬管理原則： 1、按勞付酬原則;2、公平原則;3、競爭原則;4、激勵原則;5、經(jīng)濟原則;6、合法原則
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