考試知識(shí)點(diǎn)11：競(jìng)業(yè)限制條款

　　競(jìng)業(yè)限制條款，指限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。(用人單位承擔(dān)：2年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者：違約金并需繼續(xù)履行條款)

　　考試知識(shí)點(diǎn)12：勞動(dòng)合同的特征

　　(1)主體的特定性;(2)主體地位上的從屬性;(3)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性;(4)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益;(5)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付。

　　考試知識(shí)點(diǎn)13：勞動(dòng)合同的作用

　　(1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式;(2)勞動(dòng)合同是用人單位有效實(shí)現(xiàn)人力資源管理的重要手段;(3)勞動(dòng)合同有利于防止和減少糾紛。

　　考試知識(shí)點(diǎn)14：被派遣的勞動(dòng)者的權(quán)利

　�、倏绲貐^(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

　�、诒慌汕矂趧�(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;

　�、郾慌汕矂趧�(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　考試知識(shí)點(diǎn)15：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的共同點(diǎn)和區(qū)別

　　(1)共同點(diǎn)：包含有一定量的勞動(dòng)，財(cái)產(chǎn)性和人身性，報(bào)酬的多少與一定的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量相聯(lián)系。

　　(2)區(qū)別：①主體不同;②主體法律地位不同;③內(nèi)容不同;④勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同;⑤酬金計(jì)算和反映的性質(zhì)不同;⑥適用法律不同。

　　考試知識(shí)點(diǎn)16：應(yīng)該而沒有訂立書面勞動(dòng)合同情況的處理

　　(1)自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系。(2)已建立勞動(dòng)關(guān)系，1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。(3)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，2倍工資。(4)滿1年未訂立勞動(dòng)合同，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　考試知識(shí)點(diǎn)17：用人單位單方解除勞動(dòng)合同(法定解除)

　　(1)即時(shí)辭退：指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。

　　適用即時(shí)辭退的情況：①試用期被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反規(guī)章制度;③嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;⑤勞動(dòng)合同無(wú)效的(欺詐、脅迫、乘人之危);⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(2)預(yù)告辭退：指由于客觀情況發(fā)生了變化或勞動(dòng)者患病、非因公傷殘等，用人單位在采取彌補(bǔ)措施無(wú)果的情況下，法律賦予用人單位在履行特定程序后解除勞動(dòng)合同。(30日或1個(gè)月工資)情形：

　�、賱趧�(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　預(yù)告辭退的限制情形：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期的;②在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi);④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;⑥其他情形。

　　(3)經(jīng)濟(jì)性裁員：因經(jīng)濟(jì)性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營(yíng)，通過裁員達(dá)到增效目的。

　　(需要裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員)。

　　應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：①長(zhǎng)期固定合同;②無(wú)固定期限合同;③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有老人或未成年的。

　　裁減的限制情形：①職業(yè)病;②喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;③患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi);④女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期;⑤在本單位連續(xù)工作15年，且距退休不足5年;⑥其他情形。

　　考試知識(shí)點(diǎn)18：集體合同

　　指用人單位與本單位勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　考試知識(shí)點(diǎn)19：集體合同的法律特征

　　(1)主體具有特定性。(2)內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定。(3)具有較強(qiáng)的法定性。(4)爭(zhēng)議類型具有特殊性。

　　考試知識(shí)點(diǎn)20：集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系

　　(1)相同點(diǎn)：遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等，以權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，受勞動(dòng)法調(diào)整。

　　(2)區(qū)別：①主體不同。②內(nèi)容不同。集體合同涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、集體協(xié)商的程序等。③目的不同。④形式不同。勞動(dòng)合同要采取書面形式，但非全日制勞動(dòng)合同例外，集體合同必須書面。⑤適用范圍不同。⑥效力層次不同。集體合同的一般高于勞動(dòng)合同的法律效力。⑦爭(zhēng)議類型及處理方式不同。集體合同爭(zhēng)議包括集體協(xié)商爭(zhēng)議和因履行爭(zhēng)議兩種，發(fā)生爭(zhēng)議先協(xié)商后提請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。

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