點(diǎn)擊查看：2019年自考《人力資源管理》考點(diǎn)講解匯總

　　考點(diǎn)：激勵強(qiáng)化原理

　　激勵強(qiáng)化原理的含義：激勵強(qiáng)化指的是通過對員工的物質(zhì)的或精神的需求欲望給予滿足的允諾，來強(qiáng)化其為了獲得滿足就必須努力工作的心理動機(jī)，從而達(dá)到充分發(fā)揮其積極性，努力工作的結(jié)果。

　　考點(diǎn)：個體差異原理

　　個體差異原理的含義：個體差異原理是指人力資源是由一個個勞動者的勞動能力組成的，而各個勞動者的勞動能力由于受到身體、受教育程度、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等因素的影響而各自不同，形成個體差異。

　　考點(diǎn)：實(shí)現(xiàn)能級對應(yīng)

　　實(shí)現(xiàn)能級對應(yīng)須做到以下3點(diǎn)：①組織中所有的職位，都要根據(jù)業(yè)務(wù)工作的復(fù)雜程度、難易程度、責(zé)任輕重及權(quán)力大小等因素，統(tǒng)一劃分出職位的能級層次，一般應(yīng)該是正三角形的分布。

　　②不同的能級應(yīng)該有明確的責(zé)權(quán)利。

　�、鄹魅怂鶎�應(yīng)的能級不是固定不變的，人的能力水平會不斷提高，能級層次會不斷上升。

　　考點(diǎn)：人力資源開發(fā)

　　開發(fā)的不同含義：開發(fā)一詞通常用于兩方面，一是指對自然物的開發(fā)，二是指對人的才能的開發(fā)。人力資源的開發(fā)是指對人的才能的開發(fā)。

　　人力資源開發(fā)的概念：人力資源開發(fā)就是把人的智慧、知識、經(jīng)驗(yàn)、技能、創(chuàng)造性、積極性當(dāng)作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用的一系列活動，是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程。

　　考點(diǎn)：人力資源開發(fā)概念

　　人力資源開發(fā)概念的4個方面的含義：①開發(fā)的對象是人的智力、才能(聰明才智);

　　②與自然資源的方法開發(fā)也不同;

　�、坶_發(fā)活動是無止境的;

　　④是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。

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