2016年10月自考真題及答案解析專題 ※ 題庫估分 ※ 關注微信對答案

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。)

　　1.【題干】下列爭議中當事人之間存在勞動關系的是(　)。

　　【選項】

　　A.邱某在設于科訊公司的某園區(qū)手機動漫產業(yè)聯盟秘書處工作，科訊公司為手機動漫聯盟捐贈工作人員勞務費，手機動漫產業(yè)聯盟未經注冊登記

　　B.陳某在2012年辦理退休手續(xù)后，又應聘到威達公司做門衛(wèi)工作。2013年7月，陳某在工作中受傷，經鑒定為傷殘8級。因支付醫(yī)療費用問題與公司發(fā)生爭議，陳某要求確認與威達公司存在勞動關系

　　C.蔡某從事個體經營餐館，與其雇工季某之間因支付報酬產生糾紛

　　D.章女士與其聘用的月嫂之間的關系

　　【答案】C

　　【解析】勞動法中所稱的勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發(fā)生的社會關系。在勞動過程中勞動者之間的關系、用人單位之間的關系、個體工商戶的家庭成員之間基于共同勞動所發(fā)生的社會關系等，都不是勞動法中所稱的勞動關系，均不由勞動法調整。答案選C。

　　【考點】勞動法概述——勞動法的概念及調整對象

　　2.【題干】關于勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力的關系，表述錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力同時產生，同時消滅

　　B.勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力具有不可分割性

　　C.勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現出來的各種因素差別的限制

　　D.勞動者運用勞動權利能力與勞動行為能力實現勞動權利時，不能同時參加一個以上勞動法律關系

　　【答案】D

　　【解析】勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系。而勞動者的民事權利能力與民事行為能力并不限定在一種民事法律關系中行使，一個勞動者可以同時參加法律允許的各種民事法律關系。因此D項說法錯誤。

　　【考點】勞動法律關系——勞動法律關系概述

　　3.【題干】關于勞動合同期限的規(guī)定，下列說法錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.勞動者與用人單位沒有明確約定合同終止時間的，是無固定期限的勞動合同

　　B.以完成一定工作為期限的勞動合同，本質上是一有固定期限的勞動合同

　　C.勞動者與用人單位沒有明確約定勞動合同起始時間的，是無固定期限的勞動合同

　　D.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

　　【答案】C

　　【解析】有固定期限的勞動合同，又稱定期勞動合同。是勞動合同雙方當事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止。

　　無固定期限的勞動合同，又稱不定期勞動合同。是勞動合同雙方當事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。選項C勞動者與用人單位沒有明確約定勞動合同的起始時間，不屬于無固定期限的勞動合同。答案選C。

　　【考點】勞動合同制度——勞動合同概述

　　4.【題干】下列選項中不屬于勞動法淵源的是(　)。

　　【選項】

　　A.社會保險法

　　B.勞動法實施條例

　　C.最低工資規(guī)定

　　D.北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要

　　【答案】D

　　【解析】我國勞動法的淵源包括：憲法;法律;行政法規(guī);部門規(guī)章;地方性法規(guī)和地方性規(guī)章;國際勞工公約;規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋;其他如特別行政區(qū)法律、國際慣例等。

　　【考點】勞動法概述——勞動法的概念及調整對象

　　5.【題干】下列勞動者的收入中，屬于工資的是(　)。

　　【選項】

　　A.喪葬撫恤救濟費

　　B.計劃生育補貼

　　C.科學技術進步獎

　　D.鐵路乘務津貼

　　【答案】D

　　【解析】我國《勞動法》第47條規(guī)定：“用人單位根據單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和水平�！弊畛Ｒ姷墓べY構成單元有：

　　1.基本工資：勞動者與用人單位在勞動合同中約定的與工作崗位相適應的相對固定的工資單位;

　　2.獎金：用人單位支付給勞動者的超額勞動或相關非基本工資核算要素的報酬;

　　3.津貼：補償勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗和生活費額外支出的工資補充形式;

　　4.補貼：針對特定條件下因物價變動影響而對勞動者所做的臨時性工資輔助。

　　值得注意的事，勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

　　(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

　　(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

　　(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。故答案選D。

　　【考點】工資基準與工資集體協商制度——工資基準

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