2016年10月自考真題及答案解析專題 ※ 題庫估分 ※ 關注微信對答案

　　一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

　　1.【題干】依據管理者角色理論，掛名首腦屬于(　)。

　　【選項】

　　A.人際角色

　　B.信息角色

　　C.資源分配者

　　D.談判者

　　【答案】A【解析】管理者在管理工作中表現(xiàn)為10種角色，這10種角色分為三大類：人際方面的角色，信息方面的角色和決策方面的角色。1、人際角色：掛名首腦角色、領導者角色、聯(lián)絡者角色。2、信息角色：接受者角色、傳播者的角色、發(fā)言人的角色。3、決策角色：企業(yè)家角色、資源分配者、故障排除者、談判者角色。

　　【考點】管理與管理學——管理者

　　2.【題干】梅奧領導的霍桑試驗得出了生產效率的高低主要取決于工人的態(tài)度等一系列結論，并在此基礎上創(chuàng)立了(　)。

　　【選項】

　　A.古典管理理論

　　B.人際關系理論

　　C.決策理論

　　D.系統(tǒng)管理理論

　　【答案】B【解析】行為科學研究基本上可分為兩個時期：前期的研究稱為人際關系學說，從霍桑試驗開始;后期是1947年首次提出“行為科學”這一名稱，1953年正式定名為行為科學�；羯Ｔ囼灠�括五個階段，照明實驗、福利實驗、訪談實驗、群體實驗、態(tài)度試驗。

　　【考點】管理學——管理學思想演變

　　3.【題干】人口規(guī)模、年齡結構、種族結構、人口流動性等因素屬于組織環(huán)境中的(　)。

　　【選項】

　　A.政治因素

　　B.經濟因素

　　C.社會因素

　　D.技術因素

　　【答案】C【解析】組織的一般環(huán)境是組織的大環(huán)境，是指可能對素有組織的活動產生影響的各種因素所構成的集合，具體包括：政治環(huán)境、經濟環(huán)境、社會環(huán)境、技術環(huán)境，故也稱宏觀環(huán)境。人口規(guī)模、年齡結構、種族結構、人口流動性等因素屬于組織環(huán)境的社會因素。

　　【考點】組織環(huán)境與組織文化——組織環(huán)境概述

　　4.【題干】任何組織的文化都有其鮮明個性，這反映了組織文化的(　)。

　　【選項】

　　A.客觀性

　　B.獨特性

　　C.相對穩(wěn)定性

　　D.繼承融合性

　　【答案】B【解析】企業(yè)文化具有鮮明的個性和特色，具有相對獨立性，每個企業(yè)都有其獨特的文化淀積，這是由企業(yè)的生產經營管理特色、企業(yè)傳統(tǒng)、企業(yè)目標、企業(yè)員工素質以及內外環(huán)境不同所決定的。還包括：繼承性、相融性、人本性、整體性、創(chuàng)新性。

　　【考點】組織環(huán)境與組織文化——組織文化

　　5.【題干】正確的決策需要統(tǒng)籌兼顧、全而安排，平衡協(xié)調發(fā)展，這體現(xiàn)的是決策的哪個原則?(　)。

　　【選項】

　　A.信息原則

　　B.預測原則

　　C.可行性原則

　　D.系統(tǒng)原則

　　【答案】D【解析】1.系統(tǒng)原則，要用系統(tǒng)論的考慮決策所涉及的整個系統(tǒng)和相關系統(tǒng)，決策對象和外的相互聯(lián)系及相互作用。2.信息原則，信息是決策的基礎，對信息的要求是準確、完整、及時，有的信息還要求保密。3.預測原則，科學的預測是決策可靠性保證，也是選擇實施途徑的重要方法。4.可行性原則，決策的目途徑都要同主客觀條件符合，有很大的現(xiàn)實可能性。

　　【考點】決策——決策原則

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