二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　31.勞動分工的主要層次有()

　　A.社會分工

　　B.企業(yè)內部分工

　　C.家庭分工

　　D.專業(yè)分工

　　E.職能分工

　　32.工資管理的目標大致包括()

　　A.確保最佳的勞動力

　　B.保證勞動力之間的競爭

　　C.有利于促進企業(yè)的長遠發(fā)展

　　D.有利于企業(yè)減少成本

　　E.促進勞資之間或員工與企業(yè)之間的關系和諧

　　33.我國勞動爭議處理機構分為()

　　A.調解機構

　　B.監(jiān)督機構

　　C.仲裁機構

　　D.評價機構

　　E.司法機構

　　34.我國社會保險基金征集模式主要有()

　　A.預收預付制

　　B.現(xiàn)收現(xiàn)付制

　　C.后收后付制

　　D.完全積累制

　　E.部分積累制

　　35.社會保險與商業(yè)保險在性質上有著根本的不同，主要體現(xiàn)在()

　　A.保險的目的和性質不同

　　B.保險對象和作用不同

　　C.權利與義務對等關系不同

　　D.待遇水平不同

　　E.立法范疇和管理體制不同

　　三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題3分，共9分)

　　36.工資理論

　　37.社會保障基金

　　38.社會救助

　　四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

　　39.一個完善的勞動力市場體系的構成內容。

　　40.簡要回答集體合同的內容。

　　41.簡要回答勞動爭議的分類。

　　42.我國社會保障制度改革的指導思想。

　　五、論述題(本大題共2小題，共19分)

　　43.(本題9分)試論述面對嚴峻的就業(yè)形勢，我國實施以人為本、以人力資源開發(fā)為中心的發(fā)展戰(zhàn)略的原因。

　　44.(本題10分)試論述我國基本醫(yī)療保險制度改革的主要任務和基本目標。

　　六、案例分析題(本大題l2分)

　　45.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

　　某企業(yè)2005年的銷售任務是150萬元，假設該企業(yè)銷售人員的年勞動效率為15萬元/人年，并假定出勤率為100%。

　　(1)定員方法的類型有哪些?本案例中用什么方法可計算出該企業(yè)銷售人員的定員人數(shù)?

　　(2)該企業(yè)銷售人員的定員人數(shù)是多少?