浙江省2010年7月高等教育自學(xué)考試

　　企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

　　課程代碼：00166

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

　　1.同一企業(yè)中，不同職位的員工所獲薪酬的相對(duì)高低應(yīng)以其工作內(nèi)容或工作所需技能的復(fù)雜程度為基礎(chǔ)，它強(qiáng)調(diào)工作本身對(duì)薪酬決定的作用，這是指( )

　　A.薪酬的外部公平

　　B.薪酬的內(nèi)部公平性

　　C.績(jī)效報(bào)酬的公平

　　D.諸要素之間收入分配的公平

　　2.在產(chǎn)品質(zhì)量大體相同的情況下，企業(yè)以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格向客戶(hù)提供產(chǎn)品這樣一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是( )

　　A.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略

　　B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　C.客戶(hù)中心戰(zhàn)略

　　D.差異化戰(zhàn)略

　　3.不考慮在不同的企業(yè)中從事某種職位工作的員工人數(shù)之間的差異，對(duì)所有企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)賦予相同的權(quán)重。這是( )

　　A.加權(quán)平均數(shù)

　　B.中值

　　C.簡(jiǎn)單平均數(shù)

　　D.頻度分析

　　4.根據(jù)員工在企業(yè)中所從事的工作或所處的職位來(lái)確定其基本薪酬的薪酬體系是( )

　　A.生活型薪酬體系

　　B.職能型薪酬體系

　　C.綜合型薪酬體系

　　D.職位型薪酬體系

　　5.表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值或者是薪酬區(qū)間中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的關(guān)系，這是( )

　　A.薪酬比較比率

　　B.薪酬區(qū)間滲透度

　　C.薪酬變動(dòng)比率

　　D.薪酬變化比率

　　6.通常適用于主要靠智力和經(jīng)驗(yàn)工作的崗位的計(jì)時(shí)工資制是( )

　　A.小時(shí)工資制

　　B.日工資制

　　C.月工資制

　　D.年薪制

　　7.公司和員工約定在將來(lái)某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的公司股權(quán)，購(gòu)股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)格確定，這是( )

　　A.現(xiàn)股計(jì)劃

　　B.期股計(jì)劃

　　C.期權(quán)計(jì)劃

　　D.員工持股計(jì)劃

　　8.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃的核心組成部分是( )

　　A.團(tuán)體人壽保險(xiǎn)

　　B.工傷保險(xiǎn)

　　C.補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃

　　D.雇主責(zé)任險(xiǎn)

　　9.如果用差異性和剛性這兩個(gè)特征來(lái)分析薪酬模塊，則具有高差異性和高剛性的薪酬模塊是

　　( )

　　A.基本薪酬

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.福利

　　D.保險(xiǎn)

　　10.適當(dāng)壓縮企業(yè)在一些福利項(xiàng)目方面的開(kāi)支，從而達(dá)到控制薪酬成本的目的，這是( )

　　A.薪酬凍結(jié)

　　B.延緩提薪

　　C.調(diào)整薪酬構(gòu)成

　　D.控制間接薪酬支出