浙江省2009年10月自考《勞動關系與勞動法》真題

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　1.在勞動法體系中屬于勞動標準法內(nèi)容的是( )

　　A.工資法 B.職業(yè)安全衛(wèi)生法

　　C.職工獎懲規(guī)則 D.工時休假法

　　E.工傷保險法

　　2.根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員具體享有的權利有( )

　　A.檢查權 B.建議權

　　C.處分權 D.任免權

　　E.調(diào)查權

　　3.用人單位在因下列哪些情況發(fā)生的勞動爭議中應該承擔舉證責任?( )

　　A.用人單位做出的辭退決定 B.用人單位做出的開除決定

　　C.用人單位做出的除名決定 D.用人單位做出的減少勞動報酬的決定

　　E.用人單位做出的解除勞動合同的決定

　　4.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位有( )

　　A.文藝單位 B.建筑單位

　　C.體育單位 D.生產(chǎn)單位

　　E.特種工藝單位

　　5.根據(jù)我國有關法規(guī)規(guī)定，下列哪些情形下負傷、致殘、死亡，可以認定為工傷?( )

　　A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

　　B.在上下班途中，受到機動車事故傷害的

　　C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

　　E.在旅游途中，突發(fā)疾病死亡或者在24個小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

　　三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)

　　請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。

　　1.我國勞動爭議處理的方式主要有和解、______、______和訴訟。

　　2.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實有很多。按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，勞動法律事實分為______和______兩大類。

　　3.勞動法的基本原則是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的______和______。

　　4.勞動關系的主體雙方，一方是______，另一方是______。

　　5.國際勞工組織的主要任務是制定和通過______和______。

　　四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　1.就業(yè)服務

　　2.最低工資

　　3.職工民主參與

　　4.休息休假

　　五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)

　　1.簡述職業(yè)培訓的特征。

　　2.我國對職工進行處罰的種類有哪些?

　　3.用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些?

　　六、論述題(本大題16分)

　　論我國勞動法的作用。

　　七、案例分析題(本大題15分)

　　女工張某是某塑料加工廠的職工，2005年進入該廠工作。該廠實行承包經(jīng)營責任制，在承包條件中規(guī)定，職工必須完成規(guī)定的生產(chǎn)定額，完不成任務扣發(fā)工資，超額完成任務給予獎勵。2006年底張某結婚，同年懷孕，并于2007年生下一女。在張某懷孕期間，該廠以其不能按時出勤為由降了一級工資，張某在懷孕后期已不適宜從事原來加工工作，曾提出能否調(diào)整其工作，該廠以人手緊張安排不開未予調(diào)動，并以經(jīng)常請假為由扣發(fā)張某部分工資。在其休產(chǎn)假期間只發(fā)給張某相當于基本工資的80%生活費。對此，張某不服，向市勞動爭議仲裁委員會申訴。

　　請問：該廠的做法是否合法?為什么?