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2007年4月全國自考《勞動(dòng)法》試題

第二部分 非選擇題(共60分)

  三、名詞解釋(本大題共4小題,每小題3分,共12分)

  31.勞動(dòng)合同

  32.勞動(dòng)就業(yè)

  33.集體協(xié)商

  34.工會

  四、簡答題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)

  35.簡述法律上限制加班加點(diǎn)的意義。

  36.簡述我國工資分配的原則。

  37.簡述勞動(dòng)爭議的主要分類。

  五、論述題(本大題共1小題,15分)

  38.試述社會保險(xiǎn)的作用。

  六、案例分析題(本大題共2小題,每小題9分,共18分)

  39.李某系某村村民,19985月被某供電公司聘用為抄表員,幫助公司在月底抄表收費(fèi)。雙方口頭約定李某的報(bào)酬按照抄表的戶數(shù)予以確認(rèn),每抄一個(gè)電表獲得報(bào)酬0.8元,多抄多得。李某開始抄表以后,最高時(shí)每月可領(lǐng)取500多元,最低時(shí)每月只領(lǐng)取100元。200610月公司考慮李某年齡偏大,便提出與李某解除聘用關(guān)系。李某認(rèn)為自己已經(jīng)為公司工作了8年多,與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,公司不能隨意與自己解除聘用關(guān)系,并于20061020向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會提出申訴,要求供電公司補(bǔ)繳其工作期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  試分析:

 。1)李某和某供電公司之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

 。2)李某的要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С謫幔?/SPAN>

  40.王某為某鑄造公司工人。公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同中約定:王某“應(yīng)當(dāng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度”,“如果營私舞弊、玩忽職守或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度,給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任”等。2006510,王某在執(zhí)行裝卸已溶化鋼水任務(wù)時(shí),與他人嬉笑打鬧,造成一鍋鋼水全部倒在廢墟上,王某和正在工作中的職工甲、乙、丙都被燙傷。經(jīng)專門機(jī)構(gòu)評定,鋼水損失為8000余元。甲、乙、丙三人和王某分別由勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定:甲、乙、丙為傷殘九級,王某為傷殘八級。公司為甲、乙、丙三人支付了工傷待遇4.5萬余元,但拒絕為王某支付工傷待遇。公司認(rèn)為,王某雖屬工傷,但其嚴(yán)重違反規(guī)章制度,給公司造成重大損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。王某不服,認(rèn)為自己已被認(rèn)定為工傷,無須再承擔(dān)公司的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)協(xié)商雙方未能達(dá)成協(xié)議,王某遂向勞動(dòng)仲裁委員會申訴。

  試分析:

 。1)公司是否應(yīng)當(dāng)支付王某工傷待遇?

  (2)王某是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任?

 

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