第二部分 非選擇題(共60分)
三、名詞解釋(本大題共4小題,每小題3分,共12分)
31.勞動(dòng)合同
32.勞動(dòng)就業(yè)
33.集體協(xié)商
34.工會
四、簡答題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)
35.簡述法律上限制加班加點(diǎn)的意義。
36.簡述我國工資分配的原則。
37.簡述勞動(dòng)爭議的主要分類。
五、論述題(本大題共1小題,15分)
38.試述社會保險(xiǎn)的作用。
六、案例分析題(本大題共2小題,每小題9分,共18分)
39.李某系某村村民,1998年5月被某供電公司聘用為抄表員,幫助公司在月底抄表收費(fèi)。雙方口頭約定李某的報(bào)酬按照抄表的戶數(shù)予以確認(rèn),每抄一個(gè)電表獲得報(bào)酬0.8元,多抄多得。李某開始抄表以后,最高時(shí)每月可領(lǐng)取500多元,最低時(shí)每月只領(lǐng)取100元。2006年10月公司考慮李某年齡偏大,便提出與李某解除聘用關(guān)系。李某認(rèn)為自己已經(jīng)為公司工作了8年多,與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,公司不能隨意與自己解除聘用關(guān)系,并于
試分析:
。1)李某和某供電公司之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
。2)李某的要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С謫幔?/SPAN>
40.王某為某鑄造公司工人。公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同中約定:王某“應(yīng)當(dāng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度”,“如果營私舞弊、玩忽職守或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度,給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任”等。
試分析:
。1)公司是否應(yīng)當(dāng)支付王某工傷待遇?
(2)王某是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任?
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