一、單項選擇題(本大題共21小題，每小題1分，共21分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。 錯選、多選或未選均無分。 1．霍爾把文化分為高語境文化和低語境文化。下列國家中屬于高語境文化的是（ ）
A．美國 B．德國
C．中國 D．加拿大
2．隨著人類社會的演進和有聲語言的發(fā)展，手勢語言作為人類的副語言，漸漸形成了自身獨特的功能和結構，其作用主要有（ ）
A．表示某種形象、某種意念和感情 B．表示人的面部表情
C．表示人的內心世界 D．表示人的溝通意愿
3．由簽訂自由貿易協(xié)定的國家所組成的經濟貿易集團屬于區(qū)域經濟一體化中的（ ）
A．關稅同盟 B．自由貿易區(qū)
C．共同市場 D．經濟同盟
4．一般而言，工廠規(guī)模越大，單位生產成本相對（ ）
A．越穩(wěn)定 B．越波動
C．越小 D．越大
5．企業(yè)存貨通常包括原材料、在制品和（ ）
A．廢品 B．研制品
C．制成品 D．現(xiàn)金
6．通過擁有其他公司的股份而控制其經營活動的公司是（ ）
A．控股公司 B．子公司
C．分公司 D．母公司
7．國際企業(yè)的一切國際業(yè)務活動統(tǒng)屬一個國際部策劃和協(xié)調，該部通常由一名副總裁主管，并由他向總裁匯報工作，這種國際企業(yè)組織管理形式屬于（ ）
A．出口部結構 B．國際部結構
C．全球性產品結構 D．全球性職能結構
8．企業(yè)派出自己的推銷人員或委托外國推銷員直接向目標顧客宣傳和介紹企業(yè)產品的促銷方法是（ ）
A．人員推銷 B．廣告
C．營業(yè)推廣 D．公共關系
9．為了避免因文化差異造成的經營管理方面的問題而采用的國際企業(yè)人事策略是（ ）
A．管理人員母國化 B．管理人員當?shù)鼗?
C．管理人員國際化 D．管理人員多樣化
10．要求所有的資產和負債都按現(xiàn)行匯率進行換算，只有股東權益不按現(xiàn)行匯率進行換算的會計折算方法是（ ）
A．流動——非流動劃分方法 B．暫時法
C．現(xiàn)行匯率法 D．貨幣——非貨幣劃分法
11．在國際化經營的實踐中，大多數(shù)國家限制外國企業(yè)資金轉移的渠道和流量的措施有（ ）
A．外匯管制和稅收制度 B．原材料采購限制
C．資金輸出限制 D．會計制度
12．人力資源計劃中，對一定時期內企業(yè)人力資源的需求、人力資源配置及相關投資進行總預算、總安排，這屬于人力資源計劃層次的（ ）
A．人力資源預算 B．人力資源操作計劃
C．人力資源需求計劃 D．人力資源戰(zhàn)略計劃
13．在國際企業(yè)戰(zhàn)略中，有兩種戰(zhàn)略被看作是集中型經營戰(zhàn)略的一種發(fā)展和補充，它們是（ ）
A．穩(wěn)定戰(zhàn)略和成長戰(zhàn)略 B．公司戰(zhàn)略和業(yè)務戰(zhàn)略
C．市場開發(fā)戰(zhàn)略和產品開發(fā)戰(zhàn)略 D．一體化戰(zhàn)略和多元化戰(zhàn)略
14．在進行人員績效考評時，將每一個被考評員工都與小組或團體中的其他員工進行比較的考評方法是（ ）
A．排隊法 B．成對比較法
C．強迫分配法 D．圖表評定法
15．國際企業(yè)的業(yè)務級戰(zhàn)略，是把公司級戰(zhàn)略具體化，以單一業(yè)務或產品系列的運作競爭狀況為對象，在相關的產品和市場領域中確定（ ）
A．需求對象、企業(yè)的性質和使命等
B．需求對象、資源配置及營銷安排等
C．資源配置、經營范圍和協(xié)同效應等
D．經營范圍、企業(yè)的競爭優(yōu)勢和資源配置等
16．企業(yè)為了縮短從新產品設計到正式投產的時間，搶先推出新產品和占領市場，往往采用（ ）
A．優(yōu)勢互補的合作研究與開發(fā)戰(zhàn)略 B．國內研發(fā)，國外生產戰(zhàn)略
C．引進戰(zhàn)略 D．創(chuàng)新戰(zhàn)略
l7．下列國家的法律制度采用“大陸法系”的是（ ）
A．英國 B．法國
C．美國 D．印度
18．在跨國經營過程中，東道國政府通過各種手段迫使外國企業(yè)在某些方面放松控制，把權力轉移到本國國民手中的過程是（ ）
A．沒收和國有化 B．進口限制
C．勞動力使用限制 D．本國化
19．國際企業(yè)的法律環(huán)境指本國和東道國頒布的各種法規(guī)。國際經營人員必須面臨三個層面的法律，它們是（ ）
A．反傾銷法、商品檢驗法和投資法
B．商標法、環(huán)境保護法和國際經濟法
C．國際經濟法、國際私法和國際公約
D．本國法律、東道國法律和國際經濟法
20．目前國際上流行的劃分經濟階段的標準是美國經濟學家羅斯托提出的（ ）
A．三階段論 B．四階段論
C．五階段論 D．六階段論
21．當一個國際企業(yè)的外派人員第一次來到一個不熟悉的文化環(huán)境中長期工作和生活時所產生的高度的緊張、焦慮和不適應，被稱為（ ）
A．文化差異 B．文化偏見
C．文化隔閡 D．文化沖擊
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