1、資源的稀缺性

　　2、互惠交換

　　3、勞動(dòng)力參與率

　　4、勞動(dòng)力供給

　　5、勞動(dòng)力供給的工資彈性

　　6、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

　　7、勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力涕減規(guī)律

　　8、勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　9、“收斂型蛛網(wǎng)”

　　10、特殊培訓(xùn)

　　11、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　12、福利

　　13效用均等化的補(bǔ)償性工資差別

　　14、洛倫茨曲線

　　15、基尼系數(shù)

　　16、產(chǎn)品市場(chǎng)的賣方壟斷

　　17、勞動(dòng)力市場(chǎng)的賣方壟斷

　　18、摩擦性失業(yè)

　　19、充分就業(yè)

　　20、菲利普斯曲線

　　21、自然失業(yè)率

　　22、最低工資

　　23、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　24、擴(kuò)張性貨幣政策

　　25、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系

　　四、簡(jiǎn)答題

　　1、勞動(dòng)力的主要特征有哪些?如何正確理解勞動(dòng)力資源的稀缺性?

　　2、怎樣理解收入效應(yīng)和替代效應(yīng)? 勞動(dòng)者在工資率變化的條件下的最佳選擇是什么?

　　3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般屬性和勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義。

　　4、什么是人力資本?人力資本有哪些特征?

　　5、簡(jiǎn)要說(shuō)明計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資各自的適用范圍。

　　6、什么是福利?福利的基本特征有哪些?

　　7、簡(jiǎn)述產(chǎn)品市場(chǎng)的賣方壟斷對(duì)工資和就業(yè)的影響。

　　8、簡(jiǎn)述就業(yè)總量決定的基本原理。

　　9、什么是摩擦性失業(yè)?造成摩擦性失業(yè)的主要原因有哪些?如何緩解?

　　10、怎樣理解通貨膨脹的概念?

　　11、試分析成本推進(jìn)型通貨膨脹是如何形成的。

　　12、什么是菲利普斯曲線?菲利普斯曲線有什么意義?

　　13、在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府如何實(shí)行“工資指導(dǎo)線制度”?

　　14、如何理解通過(guò)集體協(xié)商談判確定工資等勞動(dòng)條件的方式是實(shí)現(xiàn)效率與公平雙重價(jià)值取向的比較好的選擇?

　　分析題

　　1、試分析在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下,企業(yè)短期勞動(dòng)力需求決定的原則。

　　2、什么是內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)?企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)相比有什么特征?企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有什么意義?

　　3、試分析勞動(dòng)力市場(chǎng)上工資的決定原理。

　　4、某地區(qū)從改革開(kāi)放以來(lái)，基尼系數(shù)如下表：

　　時(shí)期1978年1988年1992年1998年2004年

　　基尼系數(shù)0.150.300.350.380.45

　　根據(jù)以上資料：

　　(1) 說(shuō)明基尼系數(shù)的含義、取值范圍及各區(qū)間的意義。

　　(2)簡(jiǎn)述該地區(qū)改革開(kāi)放以來(lái)基尼系數(shù)的變動(dòng)趨勢(shì)，并判斷該地區(qū)在各個(gè)時(shí)期的收入分配狀況是否合理。

　　5、試分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系變化的表現(xiàn)、目標(biāo)模式及其建立的基礎(chǔ)。

　　六、計(jì)算題

　　1.假設(shè)在某一類勞動(dòng)力市場(chǎng)中，當(dāng)工資率為20元/小時(shí)，勞動(dòng)力供給為12000人;當(dāng)工資率提高到30元/小時(shí)，勞動(dòng)力供給為15000人。

　　要求：(1)計(jì)算該類勞動(dòng)力的供給彈性。

　　(2)判斷該類勞動(dòng)力的供給彈性類型。

　　2.某一勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在A、B兩類勞動(dòng)力。當(dāng)B類勞動(dòng)力的工資率由10元/小時(shí)降低到9元/小時(shí)后，該類勞動(dòng)力的需求量由10000人增加到12000人;同時(shí)，這種變化也使得A類勞動(dòng)力的需求量由5000人增加到5500人。

　　要求：(1)計(jì)算B類勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。

　　(2)計(jì)算A、B兩類勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。

　　(3)判斷A、B兩類勞動(dòng)力屬于總替代還是總互補(bǔ)關(guān)系。

　　3.(本題5分)根據(jù)下表所給資料，求該地區(qū)失業(yè)率。

　　受教育程度就業(yè)人口(萬(wàn)人)失業(yè)人口(萬(wàn)人)

　　小學(xué)及以下804

　　小學(xué)至初中1106

　　初中至高中1208

　　高中以上902

　　4.根據(jù)題表所給的2007年數(shù)據(jù)資料，并且已知當(dāng)年該地區(qū)的平均失業(yè)周期為26周。

　　受教育程度社會(huì)勞動(dòng)力 (萬(wàn)人)有失業(yè)經(jīng)歷人數(shù) (萬(wàn)人)

　　小學(xué)及以下708

　　初中10010

　　高中1109

　　高中以上805.4

　　計(jì)算該地區(qū)該年度的年失業(yè)率。

　　5.某地區(qū)不同教育程度的失業(yè)者、失業(yè)周期的相關(guān)資料如下表，求該地區(qū)平均失業(yè)持續(xù)期。

　　受教育程度失業(yè)人口(萬(wàn)人)平均失業(yè)周期(周)

　　小學(xué)及以下350

　　小學(xué)至初中940

　　初中至高中660

　　高中以上280

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