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　　1. 人力資源的作用：

　�、佻F(xiàn)代組織中最重要的資源;②經(jīng)濟增長的主要動力;③財富形成的關(guān)鍵要素。

　　2. 人力資源與人力資本的關(guān)系

　　(1)聯(lián)系：

　　①它是投資的結(jié)果;

　�、谠谝欢〞r期內(nèi)，它能夠不斷帶來收益;

　�、墼谑褂弥袝�出現(xiàn)有形磨損和無形磨損。

　　(2)區(qū)別：

　�、賰烧吒拍畹姆秶�不同。人力資源包括自然性人力資源與資本性人力資源，資本性人力資源是不僅具備勞動能力和勞動素質(zhì)而且已經(jīng)進入了勞動力市場，通過市場交易。

　�、趦烧咚�關(guān)注的焦點和研究的角度不同。人力資本是經(jīng)濟學概念，主要關(guān)注人力資源投入產(chǎn)出問題;人力資源是管理學概念，主要關(guān)注不斷挖掘和提高員工潛力、提高勞動生產(chǎn)率。

　　3. 人力資本理論的四個要點：

　　①人力資本體現(xiàn)在人身上，表現(xiàn)為人的體力、智力、能力等素質(zhì)的總和;

　�、谌肆�資本通常用人的數(shù)量、質(zhì)量以及有效勞動時間來計算;

　�、廴说哪芰�和素質(zhì)是通過人力投資而獲得的;

　�、苋肆�資本可以帶來利潤。

　　4.“經(jīng)濟人”假設(shè)主要觀點(和自動人剛好相反，背 1 題=2 題)：

　�、俣鄶�(shù)人天生懶惰，逃避工作;

　�、谝话闳瞬辉肛撠熑�，容易受他人影響;

　　③多數(shù)人必須對他們強制，才能使他們?yōu)榻M織目標而工作;

　　④多數(shù)人工作只為滿足溫飽;

　�、荻鄶�(shù)人為被管理者，少數(shù)人能控制自己。

　　“經(jīng)濟人”假設(shè)管理措施：

　�、俟芾砉ぷ鞯闹攸c是完成任務，提高勞動生產(chǎn)率;

　�、诠芾砉ぷ魇巧贁�(shù)人的事，工人的責任就是干活;

　�、鄄捎煤�蘿卜加大棒的管理方法，效率高的重獎，消極怠工的重罰。

　　5.“社會人“假設(shè)的主要觀點：

　　①人類工作主要動機是社會需要而不是經(jīng)濟需要;

　�、诂F(xiàn)代工業(yè)機械化程度越高，分工越細，會使工作本身變的單調(diào)、枯燥;

　�、廴耸芊钦�式組織的社會影響比受正式組織的經(jīng)濟誘惑影響更大;

　�、芄ぷ鞣e極性取決于管理者對下屬需求的滿足程度。

　　“社會人“假設(shè)的管理措施：

　�、俟芾砣藛T在注重完成任務的同時，也要關(guān)注人;重視滿足人的社會需要，培養(yǎng)員工的歸屬感;

　　②在實行獎勵時，提倡集體獎勵制度;

　　③重視非正式組織的作用。

篇幅有限~

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