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時間成本第二條:出國留學(xué)
出國留學(xué)是繼續(xù)深造的另外一條路徑,對于家庭條件允許或者能申請到獎學(xué)金的同學(xué),是非常好的選擇。出國留學(xué)根據(jù)不同的學(xué)科要不同的英語能力成績證明,托福、雅思、GRE、GMAT等要一到兩個才足夠。如果在大四之前考出,就必須在國外大學(xué)遞交材料的最后期限內(nèi)參加考試并取得滿意成績。這大概是在10月到12月,視不同的申請學(xué)校而定。這也就是為什么在一些重點大學(xué)的自習(xí)教室里看到的英語復(fù)習(xí)材料往往是《考研閱讀》和《托福教程》各領(lǐng)風(fēng)騷。還有一部分國外院校給申請人發(fā)出的是“CONDITIONAL OFFER”也就是“條件邀請”,約定學(xué)生的最后平均成績要達(dá)到指定標(biāo)準(zhǔn)才確定最后錄取。這可忙壞了那些大四還有課的同學(xué),如果天公不作美或者遇到一個刻板嚴(yán)格的老師,最后成績稍有不慎到手的國外大學(xué)錄取通知就飛了。這樣的情況誰能不繃緊神經(jīng)專心上課,哪還有時間一門心思復(fù)習(xí)考研?考研英語和上述能力測試的題路完全不同,因此不能互相彌補(bǔ)。不過稍微騰出些時間準(zhǔn)備準(zhǔn)備個人材料還是有機(jī)會的。對于一部分提前做好準(zhǔn)備的人,這也是為什么他們能夠被外國大學(xué)和中國大學(xué)同時錄取的原因。
時間成本第三條:考證書
法律專業(yè)的同學(xué)面臨司法考試的壓力,會計專業(yè)的同學(xué)面臨注冊會計師考試的壓力。這些考試的日期定在9月下旬,正好和考研報名時間平行。也就是說在考研報名前,要么把時間用在考取專業(yè)資格證書,要么進(jìn)行研究生考試復(fù)習(xí)。雖然說報名后到考試還有一段時間進(jìn)行復(fù)習(xí),但畢竟之前的大部分精力都花在了考證,損耗了一部分必要的時間成本。
時間成本第四條:實習(xí)
實習(xí)經(jīng)驗對于在校生求職找工作的重要性不言自喻,越是優(yōu)質(zhì)的實習(xí)經(jīng)驗越能征服校園招聘面試官的好感與信任。大部分同學(xué)是在大三或者大四才開始實習(xí),而且還得同時應(yīng)付課業(yè)的要求,再想周轉(zhuǎn)下考研復(fù)習(xí)的時間,確實困難。許多人在大三開始尋找實習(xí)的時候就打算放棄通過考試?yán)^續(xù)攻讀學(xué)位就是這個道理。
深思熟慮 輕裝簡從——研究生階段的時間成本
研究生兩年或者三年,是知識結(jié)構(gòu)水平提高,還是心智更加成熟,或者是綜合競爭力上超越了自己和眾多的本科生?又或者是原地踏步,甚至在職業(yè)發(fā)展方面已經(jīng)落后于他人?研究生的兩年或者三年,其實是一種既定方針的實施和延續(xù)——利用教育背景的提升來升級自己的理想。所以,如果研究生結(jié)束后,目標(biāo)沒有達(dá)到或者與原預(yù)期有縮水,就成為了一種“沉淀成本”,也就是之前付出,而今后必須繼續(xù)付出才能達(dá)到收益效果的相關(guān)成本,這種也應(yīng)該列在研究生的時間成本范疇內(nèi)。
時間沉淀成本一:經(jīng)濟(jì)成本
這里說的經(jīng)濟(jì)成本可不僅僅指的是那些花費(fèi)在衣食住行方面的物質(zhì)開銷,單單計算一個學(xué)生三年的生活費(fèi)等大約也就三四萬元。如果假定該學(xué)生是本科畢業(yè)找工作,工資高于當(dāng)研究生的生活費(fèi),就等于是除去花費(fèi)后的收入,可以看作是一種儲蓄贏余。即使不高于,也沒有純“赤字”而僅僅是自給自足。三年時間也許工資會看漲,三年后可能會有大幅度的加薪。對于經(jīng)濟(jì)條件一般的家庭,供養(yǎng)孩子上研究生其實是一種不小的負(fù)擔(dān)。有人會說,研究生有獎學(xué)金,有各種助學(xué)貸款等國家照顧措施。但畢竟比例是少數(shù),大部分同學(xué)還得依靠兼職打工等方式維持自身的開銷,這些收入畢竟是不穩(wěn)定的,也不能成為一種持續(xù)增殖的手段。如果工作三年后,工資水平高,且能夠保持穩(wěn)定增長,從某種意義上說要比讀研究生更加劃算。讀完研究生三年,如果一定時間內(nèi)無法超越同時期擁有三年工作經(jīng)驗的同學(xué)的待遇水平,那么這三年時間花在教育上不如花在工作上更符合經(jīng)濟(jì)邏輯。
時間沉淀成本二:經(jīng)驗成本
三年的工作經(jīng)驗和三年的碩士學(xué)歷哪個更重要?三年前畢業(yè)的同學(xué)可能現(xiàn)在已經(jīng)是某公司的業(yè)務(wù)骨干之一,而自己仍然是新出爐的大學(xué)生。最尷尬的情形要數(shù)同屆畢業(yè)參加工作的同學(xué)后來是自己的面試官,或者進(jìn)同一家公司是上下級。而這種情況在某些外資技術(shù)型和現(xiàn)代服務(wù)型企業(yè)尤其平常,這些企業(yè)都是靠熟練程度和經(jīng)驗來劃分職業(yè)層級。能夠獲得教育的途徑很多,在職研究生、合作辦學(xué)、MBA等方式都可以讓工作精英手握許多教育機(jī)構(gòu)選擇。不過工作經(jīng)驗的取得卻只有正式工作之后,不管在什么公司實習(xí),和正式工作的感覺及未來發(fā)展規(guī)劃都截然不同。對于銀行金融類、商業(yè)咨詢類等公司,工作經(jīng)驗是錄取員工的硬性標(biāo)準(zhǔn)之一,一般都會要求求職者擁有三到五年相關(guān)工作經(jīng)驗。因此許多有相關(guān)工作經(jīng)驗的人再來考研目的性更明確,比如工程管理、會計學(xué)等專業(yè),有了工作經(jīng)驗就知道未來必須要準(zhǔn)備哪些東西,以期待在學(xué)校的兩年能夠盡快彌補(bǔ),然后重新回到職場以獲得比工作前更高的起點平臺。
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