明天，我們是否都要讀博士

    國家人事部對今年第三季度全國部分人才市場供求情況進行了分析，統(tǒng)計顯示研究生學歷的職位需求比為1.5∶1，即一個職位平均有1.5個人競爭，盡管供需矛盾不如本科生突出，但也說明了研究生學歷人才供大于求的矛盾已經(jīng)初現(xiàn)端倪。由此想到了剛剛結(jié)束的2004年南京研究生暨高層次人才交流會上，原本被研究生們看好的各大高校好像是約好了似的，學歷要求幾乎都是“非博士莫進”，郁郁寡歡的碩士生成了交流會上的“陪襯”。大學生就業(yè)難的難題，正在向碩士研究生蔓延，這讓我們不得不猜測：用不了多少時間，中國是否只需要博士生了？
　　
　　“3年前我來找工作，這個軟件開發(fā)職位只需要本科生，等我研究生畢業(yè)，職位要求也漲上去了，要求碩士以上學歷，而且薪水開得也差不多，我難道白念了3年的書？”一位南京理工大學計算機專業(yè)的男生，在一家通信公司攤位前如此感慨。許多當初和這位男生一樣狠下心來讀了3年研究生的莘莘學子們，現(xiàn)在臨出校門才發(fā)現(xiàn)找一份好工作的理想依舊遙遠。1999年全國研究生招生8.5萬名，2004年猛增到了33萬，而更令人“恐怖”的是，未來5年國內(nèi)在讀研究生規(guī)模還將再增加100萬，由目前的80萬增加到180萬。企業(yè)說，既然有如此豐富的高學歷人才供我選擇，在條件相似的前提下，能用博士我為何非用碩士？學校申辯：前幾年本科生就業(yè)難，碩士吃香，所以學校開足馬力擴招研究生，學校以市場需求為導向培養(yǎng)人才又有何錯？這幾乎成了一個矛盾的死結(jié)，學生夾在當中進退維谷。
　　
　　按理說，隨著社會進步、教育事業(yè)發(fā)展，對人才的學歷要求不斷提高應該不是壞事。但問題是在我們這樣一個人口眾多、接受高等教育比例還遠遠低于國際水平的國家，出現(xiàn)如此嚴重的高學歷人才“過剩”現(xiàn)象，不但怪異，更是人力資源的嚴重浪費。國家對高等教育投入大量金錢，父母含辛茹苦擠錢供子女讀本科、碩士，學生將人生最寶貴的青春耗費在求學上，結(jié)果卻無法在社會上找到自己的位置，無法學以致用，這對國家、社會和學生個人都是一大損失。其實，早在分析本科大學生就業(yè)難的原因時，專家學者們就給出了各種答案：大學生就業(yè)期望值過高、就業(yè)地域選擇過于狹窄、畢業(yè)生缺乏適應崗位需求的專業(yè)技能、用人單位片面求“高”等。問題是，這么多年過去了，這些深層次問題似乎沒有部門愿意花力氣去解決，本科生就業(yè)難還未見根本性的緩解，急于為自己學生就業(yè)尋找出路的高校就選擇了一條簡單拔高學生學歷層次的路子，急劇放大研究生的培養(yǎng)規(guī)模，結(jié)果只能是解一時之急，將本科生的就業(yè)窘境一步步擴散到了碩士研究生。而如果照這種思路發(fā)展下去，碩士研究生就業(yè)矛盾越來越突出，乃至今后博士生大擴招，以及由此帶來的博士生就業(yè)難也無法避免。
　　
　　學歷越高，學的專業(yè)越精，就業(yè)選擇面越小。這既是高學歷人才的優(yōu)勢，也是他們的弱點。而令人擔心的是，隨著大學生就業(yè)矛盾向高學歷轉(zhuǎn)移，不僅造成了國家人才培養(yǎng)的浪費愈發(fā)嚴重，而且也將加大解決這一矛盾的社會成本。解鈴還需系鈴人，化解大學生就業(yè)難，真到了靜下心來，認真思考對策的時候了。