【關(guān)聯(lián)知識點】辭退福利的確認和計量

　　2. 甲公司擬于2×23年12月31日關(guān)閉一個分公司，實施職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃。辭退員工人數(shù)和辭退補償具體如下：生產(chǎn)工人120人，每人10萬元;車間管理人員20人，每人15萬元;管理部門員工15人，每人12萬元;銷售人員30人，每人8萬元。辭退計劃的詳細內(nèi)容，包括擬辭退的職工所在部門、數(shù)量、各級別職工能夠獲得的補償以及計劃大體實施的時間等均已與職工溝通，并達成一致意見。辭退計劃已于2×23年12月25日經(jīng)董事會正式批準，并將于下一個年度內(nèi)實施完畢。不考慮其他因素，下列各項關(guān)于甲公司在2×23年的會計處理表述中，不正確的有(　　)。

　　A. 應(yīng)確認生產(chǎn)成本1500萬元

　　B. 應(yīng)確認管理費用1920萬元

　　C. 應(yīng)確認銷售費用240萬元

　　D. 應(yīng)確認應(yīng)付職工薪酬1920萬元

　　【正確答案】 A,C

　　【答案解析】

　　企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)確認為應(yīng)付職工薪酬，一次性計入當期損益(管理費用)，無須按照受益對象進行分配。甲公司應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬的金額=120×10+20×15+15×12+30×8=1920(萬元)。

　　相關(guān)會計分錄如下：

　　借：管理費用　　　　　　　　　　　　1920

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　1920

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