日前，收到某報(bào)刊誠邀給職場(chǎng)新人談一談職場(chǎng)禁忌，由于老徐經(jīng)驗(yàn)有限，只能寥寥數(shù)語，就當(dāng)拋磚引玉。
第一忌：用“學(xué)歷”衡量薪資
初入職場(chǎng)的新人關(guān)注薪資沒有錯(cuò)，但千萬不能用學(xué)歷來衡量你的薪資。因?yàn)�，學(xué)歷只是證明你過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，未必就是你的能力。只有先證明你的學(xué)歷匹配的能力，再用能力來衡量你的薪資。否則，你留給同事或領(lǐng)導(dǎo)的只能是盲目自信和不知天高地厚。所以，職場(chǎng)新人要利用公司提供的平臺(tái)先錘煉好自己的能力再評(píng)估自己的實(shí)力，等你真正能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候談錢就不傷感情了。
第二忌：用“借口”開脫自我
新人初入職場(chǎng)非常擔(dān)心自己犯下錯(cuò)誤在領(lǐng)導(dǎo)眼中留下壞印象，有這種心理本身是很健康積極的。然后，很多時(shí)候新人們選擇了尋找借口解釋過錯(cuò)，甚至不惜代價(jià)編造謊言為自己開脫。姑且不論是否涉及人品問題，單就找借口來看就是典型的擔(dān)當(dāng)精神缺少。工作中我們永遠(yuǎn)不可能是一帆風(fēng)順的，沒有擔(dān)當(dāng)難成大事。
第三忌：用“走神”打發(fā)會(huì)議
在公司里面開會(huì)，是為了高效率解決問題，會(huì)議本身企業(yè)是需要支付成本的。職場(chǎng)新人往往忽視利用這個(gè)大好機(jī)會(huì)展示個(gè)人智慧。恰恰相反，他們卻因?yàn)樵谶@期間玩手機(jī)、咬耳朵等動(dòng)作讓人懷疑起參會(huì)的誠意。參加會(huì)議要做到“眼”到“筆”到才能“心”到。眼到就是要緊盯著發(fā)言者，筆到就是要記錄發(fā)言者的核心思想。
第四忌：用“我以為”來做事
職場(chǎng)新人初到企業(yè)對(duì)各方面環(huán)境都需要一個(gè)熟悉過程，一開始新人們往往看到的事和人基本都是表面現(xiàn)象。新人們由于初入社會(huì)對(duì)事物的認(rèn)識(shí)還很膚淺，他們通常就憑借自己的“我以為”來作為是非判斷標(biāo)準(zhǔn)。于是在自己做錯(cuò)事后，也會(huì)常常用“我以為”來為自己開脫。
第五忌：用“首創(chuàng)”打破潛規(guī)則
如今企業(yè)基本上都是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，基于此很多時(shí)候組織中會(huì)形成一些共識(shí)，即使沒有制度的約束，譬如：年休假、婚假等都沒有人去請(qǐng)。因?yàn)榇蠹抑雷吡艘粋�(gè)蘿卜必然會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)帶來大麻煩。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)首先為請(qǐng)假人著想，不想再招聘新人，不然，蘿卜回來了就沒有坑可待了，可是活找誰來干呢?鑒于此很多老員工都不會(huì)去請(qǐng)那些假，當(dāng)公司沒有一個(gè)人來打破這個(gè)“潛規(guī)則”時(shí)候，你千萬不要去爭當(dāng)那樣的“首創(chuàng)”。
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