有多少會(huì)計(jì)人是自己主動(dòng)選擇了這份職業(yè)呢?經(jīng)常人會(huì)說，不喜歡會(huì)計(jì)怎么辦?其實(shí)又有多少人能幸運(yùn)地從事自己喜歡的工作呢，因?yàn)楫?dāng)年填報(bào)志愿時(shí)的懵懂，因?yàn)榻裉斓纳顗毫�，不管我們�(cè)覆辉敢�，我們需要把�?huì)計(jì)作為謀生的手段。
如果還沒有實(shí)現(xiàn)個(gè)人的財(cái)務(wù)自由，試著愛上會(huì)計(jì)吧，其實(shí)會(huì)計(jì)本身也很可愛!
1 對(duì)公司會(huì)計(jì)招聘而言，學(xué)歷不是越高越好。
會(huì)計(jì)工作是技術(shù)工種，實(shí)踐性強(qiáng)，公司關(guān)注學(xué)歷是為了檢驗(yàn)應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)功底，足夠就好。對(duì)于出納、費(fèi)用報(bào)銷等崗位選擇學(xué)歷相對(duì)較低的人員可能更穩(wěn)定、更適合。譬如許多大公司有不成文的規(guī)定：在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，會(huì)計(jì)崗選擇本科生，財(cái)務(wù)崗選擇研究生。
2 在大企業(yè)做會(huì)計(jì)與在小企業(yè)做會(huì)計(jì)，誰學(xué)得更多。
在大企業(yè)，制度健全、流程規(guī)范、分工明確，每個(gè)會(huì)計(jì)都是流水線中的一環(huán)，工作較單一。在小企業(yè)，沒有制度、沒有內(nèi)控、沒有分工，一個(gè)會(huì)計(jì)從頭干到尾，工作全面且繁雜。在大企業(yè)能開闊眼界，知道會(huì)計(jì)應(yīng)做成什么樣;在小企業(yè)能歷練能力，知道會(huì)計(jì)該怎么做。
3 在小公司做會(huì)計(jì)與在大公司做會(huì)計(jì)，經(jīng)驗(yàn)積累有何不同?
小公司人手緊，往往一人多崗，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)上多為多面手，解決實(shí)際問題能力較強(qiáng)。大公司崗位職責(zé)明確，制度流程規(guī)范，會(huì)計(jì)人員洞察其間，易有寬闊的視野。利弊相倚，小公司的會(huì)計(jì)局限于舞臺(tái)，往往格局不大;大公司的會(huì)計(jì)受制于分工，難免膠柱鼓瑟。
4 會(huì)計(jì)人在企業(yè)中的位置不同，責(zé)任和使命就不同。
但無論在什么位置，都要表現(xiàn)出一定的高度。對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)而言，要有大局觀，能站在行業(yè)的高度引領(lǐng)公司發(fā)展的方向;對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理而言，要有全局觀，能站在公司整體利益的視角考慮部門的發(fā)展和變革;對(duì)一般會(huì)計(jì)人員而言，要有使命感，不簡(jiǎn)單把工作視同應(yīng)付差事。
5 會(huì)計(jì)越老越吃香，這是一句流行的謬誤。
世上大概也沒什么行業(yè)從業(yè)者越老越吃香，要不招聘為什么都要求35歲以下呢?人老了肯定是貶值的，但老人的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)積淀多，這種積淀越多越吃香。就因?yàn)橹R(shí)與經(jīng)驗(yàn)積淀多的人年齡普遍大，給人一種錯(cuò)覺，以為越老越吃香。要小心了，如果老了積淀不夠就該苦自己了。
6 會(huì)計(jì)人對(duì)數(shù)據(jù)要有敏感性，最好能張口就來。
可數(shù)據(jù)那么多，誰能全記得住呢?對(duì)數(shù)據(jù)敏感并非要面面俱到，建議重點(diǎn)關(guān)注以下幾組數(shù)據(jù)：一、KPI考核的數(shù)據(jù)(至少包括收入、利潤);二、公司的資金數(shù)額;三、存貨、往來款的增減變動(dòng);四、期間費(fèi)用的增減變動(dòng);五、每月的納稅額;六、總經(jīng)理重點(diǎn)關(guān)注的數(shù)據(jù)。
7 如果有人忽悠你，會(huì)計(jì)如何如何難，千萬別信他。
會(huì)計(jì)是實(shí)踐性學(xué)科，更多在于實(shí)踐出真知。會(huì)計(jì)知識(shí)并不難，自學(xué)成才完全不成問題，從事會(huì)計(jì)工作不一定非得要接受專業(yè)教育。會(huì)計(jì)工作之難不在技能上，更多在溝通協(xié)調(diào)方面，如何用如簧之舌把財(cái)務(wù)的剛性要求宣貫下去。從這點(diǎn)看，成功的CFO大都是高情商的人。
8 數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)的尊嚴(yán)，會(huì)計(jì)人真理解它嗎?
這句話至少有三層含義：第一，不做假賬，報(bào)出的每一個(gè)數(shù)字都能經(jīng)受檢驗(yàn)，讓自己充滿正氣;第二，把數(shù)據(jù)裝進(jìn)腦子里，隨時(shí)能記起，張口能說出，這是讓人尊重的職業(yè)素養(yǎng);第三，把財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)當(dāng)成公司的機(jī)密，未公開的不亂說，不該說的絕不說，注意維護(hù)自己的職業(yè)道德。
9 五一、十一、元旦是會(huì)計(jì)人悲催的節(jié)日，因?yàn)橐Y(jié)賬，免不了加班。
難道這三節(jié)注定是會(huì)計(jì)人的夢(mèng)魘嗎?我剛參加工作時(shí)，逢三節(jié)也是次次加班，大伙都覺得這是理所應(yīng)當(dāng)。第二年公司從外企來了個(gè)總經(jīng)理，不同意假期加班。一則他覺得放假就該讓大家休息，二則他認(rèn)為報(bào)表晚幾天不影響什么。果真是思路決定出路。
10 學(xué)會(huì)計(jì)是迷茫的，考會(huì)計(jì)是變化的，做會(huì)計(jì)是艱辛的，懂會(huì)計(jì)是曲折的。
我曾不止一次向同事、朋友解釋“財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的概念孰大孰小”，“財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的職能孰重孰輕”，“總會(huì)計(jì)師與財(cái)務(wù)總監(jiān)的位置孰高孰低”，“高級(jí)會(huì)計(jì)師與注冊(cè)會(huì)計(jì)師的水平孰優(yōu)孰劣”。每一次解釋我都有一種釋懷，又多一個(gè)人理解了會(huì)計(jì)。
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