會(huì)計(jì)證的可能取消預(yù)示著會(huì)計(jì)的未來將發(fā)生變化，伴隨著智能化的不斷發(fā)展，和共享經(jīng)濟(jì)已經(jīng)不斷地深入到人們的生活之中，共享單車，共享充電寶都是一個(gè)個(gè)鮮明的例子，最近網(wǎng)上熱傳的有關(guān)“德勤機(jī)器人”處理會(huì)計(jì)事務(wù)的信息，使共享會(huì)計(jì)愈加成為可能。
與共享單車和共享充電寶相比，會(huì)計(jì)也具備這兩個(gè)特點(diǎn)，為何這樣說?第一、隨著人工智能的發(fā)展，簡單重復(fù)的會(huì)計(jì)核算等工作完全有可能被機(jī)器替代時(shí)，在外人看來非�！胺�(wěn)定”的會(huì)計(jì)工作就完全可能不再穩(wěn)定，因?yàn)榇蠖鄶?shù)會(huì)計(jì)工作已被機(jī)器代勞，錄用兼職會(huì)計(jì)或許將成為大多數(shù)企業(yè)的用工常態(tài)，基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員將面臨“僧多粥少”的職業(yè)困局，共享會(huì)計(jì)將成為可能，即根據(jù)企業(yè)的需求，會(huì)計(jì)人員可能隨時(shí)“下崗”，亦可以隨時(shí)“上崗”，符合共享經(jīng)濟(jì)便利快捷的特點(diǎn)。第二、當(dāng)大量兼職的會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)時(shí)，兼職會(huì)計(jì)的薪酬將按小時(shí)或按天數(shù)計(jì)算，對(duì)用人單位來說，錄用兼職會(huì)計(jì)所付出的成本將遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全職或?qū)Ｂ殨?huì)計(jì)人員，這對(duì)于強(qiáng)調(diào)降本增效的用人單位而言，是其非常樂于看到的結(jié)果，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的用人成本使共享會(huì)計(jì)亦成為可能。
不久的將來，極有可能出現(xiàn)這樣的場景：A企業(yè)是一家新設(shè)立的公司，需要一名會(huì)計(jì)人員進(jìn)行賬務(wù)處理，A企業(yè)的HR拿起手機(jī)，下載一個(gè)“共享會(huì)計(jì)”APP軟件，輸入A企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的具體要求等信息，手機(jī)屏幕立刻顯示周圍方圓五公里符合條件的若干兼職會(huì)計(jì)人員信息(包括性別、年齡、職稱證書和工作經(jīng)驗(yàn)等)，A企業(yè)的HR從中挑選一個(gè)與企業(yè)要求最為匹配的會(huì)計(jì)人員，直接面談上崗(當(dāng)然，這是雙向選擇，而非用人單位一廂情愿)……B企業(yè)是一家設(shè)立多年的成熟企業(yè)，最近接到稅局檢查通知，因此急需一名有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)對(duì)稅務(wù)問題的會(huì)計(jì)人員，B企業(yè)HR同樣拿起手機(jī)，下載一個(gè)“共享會(huì)計(jì)”APP軟件，輸入B企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的稅務(wù)需求等信息，手機(jī)屏幕立刻顯示諸多匹配條件的若干兼職會(huì)計(jì)人員信息，B企業(yè)HR即時(shí)面談選人……
看到這里，或許有的人會(huì)嗤之以鼻發(fā)出不屑的三個(gè)字——“瞎扯淡”，或許有的人會(huì)認(rèn)為這是腦洞大開的“天方夜潭”(共享單車就是幾個(gè)在校生“胡思亂想”的結(jié)果)，當(dāng)然共享會(huì)計(jì)的形式絕對(duì)不可能像共享單車那樣滿大街堆放，或者像共享充電寶那樣進(jìn)入餐館或飯店，但其提供的賬務(wù)處理、稅收籌劃和財(cái)務(wù)分析等服務(wù)肯定是開放式的、共享式的。
事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)+改變的不僅僅是我們工作、學(xué)習(xí)或者生活的方式和方法，更是在挑戰(zhàn)和顛覆我們的傳統(tǒng)思維和習(xí)慣�；ヂ�(lián)網(wǎng)+背景下的共享會(huì)計(jì)，亦將成為未來會(huì)計(jì)人員和用人單位的雙相選擇模式，在會(huì)計(jì)從業(yè)考試的動(dòng)蕩時(shí)期，應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身的價(jià)值，為以后的發(fā)展最好準(zhǔn)備。
所以一切都不是沒有可能的，未來會(huì)計(jì)行業(yè)的基礎(chǔ)崗位將可能被替代，缺乏的將是懂管理，懂分析決策性的人才。
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