2010年會(huì)計(jì)證考試《法規(guī)與道德》知識(shí)點(diǎn)總結(jié)(4)

　　55、會(huì)計(jì)從業(yè)資格的適用范圍：

　　1)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員) 2)出納 3)稽核 4)資本、基金核算 5)收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算 6)工資、成本費(fèi)用、財(cái)務(wù)成果核算 7)財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)、增減核算 8)總賬 9)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制 10)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會(huì)計(jì)檔案管理

　　56、會(huì)計(jì)從業(yè)資格的取得：

　　1)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的取得實(shí)行考試制度�？荚嚳颇繛樨�(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德、

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、初級會(huì)計(jì)電算化。

　　2)會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試報(bào)名條件。申請參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的人員，應(yīng)遵守會(huì)計(jì)和財(cái)經(jīng)法律、法規(guī);具備良好的道德品質(zhì);具備會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能。

　　3)會(huì)計(jì)從業(yè)資格部分考試科目免試條件：申請人符合基本報(bào)名條件且具備國家教育行政主管部門認(rèn)可的中專以上(含中專)會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)歷(或?qū)W位)的，畢業(yè)之日起2年內(nèi)(含2年)，免試。

　　會(huì)計(jì)類專業(yè)包括：會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)電算化、注冊會(huì)計(jì)師專門化、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、理財(cái)學(xué)。

　　57、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書管理：

　　1)上崗注冊登記。持證人員從事會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)自從事會(huì)計(jì)工作之日90日內(nèi)，填寫注冊登記表，并持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書和所在單位出具的從事會(huì)計(jì)工作的證明，向單位所在地或所屬部門會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書管理系統(tǒng)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)辦理注冊登記。

　　2)離崗備案。持證人員離開會(huì)計(jì)工作崗位超過6個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)填寫注冊登記表，并持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，向原注冊登記的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)備案。

　　3)調(diào)轉(zhuǎn)登記。持證人員調(diào)轉(zhuǎn)工作單位，且繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作的，應(yīng)當(dāng)辦理調(diào)轉(zhuǎn)登記。

　　58、持證人員繼續(xù)教育，是指取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，為不斷提高和保持其專業(yè)勝任能力和職業(yè)道德水平，持續(xù)接受一定形式的、有組織的理論知識(shí)、專業(yè)技能和職業(yè)道德的教育水平和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　持證人員繼續(xù)教育的特點(diǎn)主要有：針對性、適應(yīng)性和靈活性。

　　59、持證人員繼續(xù)教育要堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際、講究實(shí)效、學(xué)以致用的原則。主要內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù);財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)法規(guī)制度;會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范以及其他相關(guān)的知識(shí)與法規(guī)。

　　持證人員繼續(xù)教育的形式包括接受培訓(xùn)和自學(xué)兩種。接受培訓(xùn)的時(shí)間，每年不少于24小時(shí)。

　　60、配備數(shù)量適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)人員，設(shè)置適應(yīng)需要的會(huì)計(jì)崗位，是提高會(huì)計(jì)工作效率和信息質(zhì)量的重要保證。財(cái)政部門發(fā)布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，對會(huì)計(jì)人員配備、會(huì)計(jì)崗位設(shè)置的原則作了規(guī)定，如“會(huì)計(jì)工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人”，為各單位配備會(huì)計(jì)人員、建立崗位責(zé)任制提供了基本依據(jù)。