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　　一、單選題

　　1.在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中，體現(xiàn)組織進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的最終目的，同時(shí)也是組織高管最關(guān)心的評(píng)估：

　　A.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　B.結(jié)果評(píng)估

　　C.工作行為評(píng)估

　　D.反應(yīng)評(píng)估

　　答案：B

　　【考點(diǎn)】第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　2.通過(guò)公司服務(wù)提升人類(lèi)生活品質(zhì)，這一口號(hào)反映公司的()

　　A.行動(dòng)方案

　　B.愿景

　　C.使命

　　D.價(jià)值觀

　　答案：C

　　【考點(diǎn)】第四章第一節(jié)——人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行

　　3.組成勞動(dòng)人事會(huì)議仲裁委員會(huì)的各方代表不包括()

　　A.工會(huì)代表

　　B.企業(yè)方代表

　　C.人民法院代表

　　D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

　　答案：C

　　【考點(diǎn)】第十七章第三節(jié)——?jiǎng)趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　4.關(guān)于勞動(dòng)合同效力與履行的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.用人單位分立，勞動(dòng)合同終止

　　B.用人單位名稱(chēng)變更，勞動(dòng)合同暫續(xù)履行

　　C.用人單位合并，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　D.用人單位主要負(fù)責(zé)人變更，合同終止履行

　　答案：C

　　【考點(diǎn)】第十四章-勞動(dòng)合同的履行

　　5.公平理論觀點(diǎn)包括()

　　A.人們不關(guān)心自己的絕對(duì)人們報(bào)酬

　　B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平

　　C.員工可能縱向比較，也可能橫向比較

　　D.人們依據(jù)客觀的投入與產(chǎn)出進(jìn)行比較

　　【考點(diǎn)】第一章-公平理論

　　6.勞動(dòng)關(guān)系最主要特點(diǎn)()。

　　A.平等性

　　B.獨(dú)立性

　　C.經(jīng)濟(jì)性

　　D.從屬性

　　7、我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)調(diào)查確定的失業(yè)人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不包括( )

　　A.在調(diào)查內(nèi)可以應(yīng)聘

　　B.在近3個(gè)月曾經(jīng)找過(guò)工作

　　C.在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間未達(dá)到1小時(shí)

　　D.已年滿(mǎn)18周歲

　　答案：D

　　【考點(diǎn)】第十二章第二節(jié)失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)

　　8、在MBTI人格測(cè)試中，反映個(gè)體處理信息和作出決策方式維度是()

　　A.理性-感性

　　B.內(nèi)傾-外傾

　　C.感覺(jué)-直覺(jué)

　　D.判斷-感知

　　答案：A

　　9.關(guān)于績(jī)效計(jì)劃說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

　　A.制定自上而下過(guò)程

　　B.是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)

　　C.是將組織績(jī)效目標(biāo)分解為個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程

　　D.績(jī)效計(jì)劃的發(fā)展目標(biāo)描述了員工為達(dá)目標(biāo)而改進(jìn)的能力

　　答案：D

　　【考查考點(diǎn)】第七章第二節(jié)績(jī)效計(jì)劃的概念

　　10.關(guān)于人才管理說(shuō)法錯(cuò)誤的是

　　A.人才是指組織中最優(yōu)秀和卓越的人

　　B.人才管理重視運(yùn)用新型工作形式靈活管理員工

　　C.人才管理強(qiáng)調(diào)建立多元化價(jià)值主張

　　D.人才管理不局限與人才招募工作

　　答案：A

　　【考點(diǎn)】第四章人才管理的內(nèi)涵

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