2021經(jīng)濟(jì)師真題答案 | 萬題庫估分

2021年10月31日上午中級人力資源考試真題答案

　　61.【題干】在培訓(xùn)開發(fā)與評估里，屬于結(jié)果評估硬指標(biāo)的是(　)。

　　【選項】

　　A.時間

　　B.質(zhì)量

　　C.成本

　　D.產(chǎn)出

　　E.客戶滿意度

　　【答案】ABCD

　　【解析】結(jié)果評估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指杬。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時間四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。

　　【考點(diǎn)】培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理

　　62.【題干】根據(jù)組織結(jié)構(gòu)形式劃分，工會可分為(　)。

　　【選項】

　　A.產(chǎn)業(yè)工會

　　B.職業(yè)工會

　　C.企業(yè)工會

　　D.地方性工會

　　E.總工會

　　【答案】ABE

　　【解析】按工會的組織結(jié)構(gòu)形式劃分為職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會、總工會。

　　【考點(diǎn)】勞動關(guān)系概述

　　63.【題干】下列主體，屬于社會保險法律關(guān)系主體的有(　)。

　　【選項】

　　A.用人單位

　　B.勞動者

　　C.商業(yè)保險公司

　　D.國家

　　E.社會保險的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　【答案】ABDE

　　【解析】社會保險法律關(guān)系主體包括：國家、社會保險的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動者及其家庭。

　　【考點(diǎn)】社會保險法律關(guān)系

　　64.【題干】內(nèi)部一致性信度又分為(　)。

　　【選項】

　　A.分半信度

　　B.重測信度

　　C.復(fù)本信度

　　D.同質(zhì)性信度

　　E.評價者信度

　　【答案】AD

　　【解析】內(nèi)部一致性信度的方式主要有分半信度和同質(zhì)性信度。

　　【考點(diǎn)】甄選及其有效性

　　65.【題干】馬斯洛需要理論對應(yīng)ERG理論關(guān)系需要的是(　)。

　　【選項】

　　A.全部的歸屬于愛的需要

　　B.部分尊重的需要

　　C.全部的生存需要

　　D.部分安全需要

　　E.全部的自我實現(xiàn)的需要

　　【答案】ACD

　　【解析】關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊重需要”相對應(yīng)。

　　【考點(diǎn)】激勵理論

　　66.【題干】密歇根模式的領(lǐng)導(dǎo)行為的維度(　)。

　　【選項】

　　A.員工取向

　　B.生產(chǎn)取向

　　C.技能管理

　　D.關(guān)心人

　　E.工作管理

　　【答案】AB

　　【解析】密歇根模式得到兩個描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度，員工取向和生產(chǎn)取向。

　　【考點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能

　　67.【題干】下列關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.行為錨定法具有較低的信度

　　B.行為錨定法的開發(fā)成本較低

　　C.圖尺度評價法無法為員工改進(jìn)工作提供具體指導(dǎo)

　　D.圖尺度評價法往往只有模糊的績效標(biāo)準(zhǔn)

　　E.行為觀察量表法的內(nèi)部一致性較好

　　【答案】CDE

　　68.【題干】下列關(guān)于職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助制度的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.具有強(qiáng)制執(zhí)行性

　　B.與基本醫(yī)療保險基金分開管理，分別核算

　　C.一般由商業(yè)保險公司經(jīng)辦

　　D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費(fèi)用

　　E.采取每年繳納一定額度費(fèi)用的辦法籌集資金

　　【答案】ABDE

　　69.【題干】下列關(guān)于薪酬設(shè)計的基本步驟的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查

　　B.職位評價是對任職者所做的評價

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍構(gòu)成

　　D.職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

　　E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

　　【答案】ADE

　　70.【題干】下列關(guān)于職稱審核的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制

　　B.退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才可以申報職稱

　　C.長期在基層一線的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求

　　D.受處分期間的專業(yè)技術(shù)人員可以申報職稱

　　E.具有重大技術(shù)研究突破的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱

　　【答案】ACE

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