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　　一、單項選擇題

　　1.通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地擁有一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為(　　)。

　　A.績效管理

　　B.工作分析

　　C.培訓與發(fā)展

　　D.人力資源規(guī)劃

　　2.人力資源規(guī)劃活動的主要目標是(　　)。

　　A.為組織不斷補充新生力量

　　B.使組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合

　　C.幫助員工認識自己的潛在的能力，并在工作實際中充分發(fā)揮這種能力

　　D.有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態(tài)度，使員工能夠勝任工作

　　3.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的表述錯誤的是(　　)。

　　A.它著眼于為組織未來的經(jīng)營或運作預先準備人力

　　B.人力資源規(guī)劃的缺乏對組織造成的損害是極小的

　　C.它有時也叫做人力資源計劃

　　D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的保證

　　4.下面有關(guān)人力資源規(guī)劃目標的描述不正確的是(　　)。

　　A.防止人員配置過�；虿蛔�

　　B.確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需技能的員工

　　C.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?/P>

　　D.分別為所有的人力資源活動和體系提供各自不同的方向和不同的標準

　　5.根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級結(jié)構(gòu)擬定人員提升的政策和方案，屬于人力資源規(guī)劃的(　　)。

　　A.補充規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.晉升規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　6.公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃是(　　)。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.職業(yè)規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　7.在制定人力資源規(guī)劃的準備工作中首先對(　　)進行分析和調(diào)研。

　　A.人員需求預測

　　B.人員供給預測

　　C.組織的戰(zhàn)略目標

　　D.人力資源信息

　　8.在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是(　　)。

　　A.對人力資源信息的掌握

　　B.供需匹配

　　C.執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控

　　D.對人力資源需求與供給的預測

　　9.在人力資源規(guī)劃中，人力資源部門不涉及的工作是(　　)。

　　A.制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標

　　B.制定人力資源目標

　　C.預測內(nèi)部人力資源需求

　　D.預測外部人力資源需求

　　10.下列關(guān)于實施人力資源需求預測的程序，正確的排列順序是(　　)。

　�、俟浪愀髀毮芄ぷ骰顒拥目偭竣陬A測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況③確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量④確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷

　　A.①——②——③——④

　　B.②——①——③——④

　　C.②——①——④——③

　　D.②——④——①——③

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