單項選擇題

　　1.基本薪酬的計量形式不包括( )

　　A.計件工資

　　B.計時工資

　　C.固定工資

　　D.績效工資

　　2.員工的( )直接影響著生產經營的成效。

　　A.工作態(tài)度

　　B.工作效率

　　C.工作技能

　　D.工作經驗

　　3.( )是按作業(yè)班組共同完成生產任務量的多少計算計件工資，然后在作業(yè)班組內將工資合理分配到個人的工資形式。

　　A.集體計件工資

　　B.間接計件工資

　　C.累進計件工資

　　D.直接無限計件工資

　　4.下列關于薪酬滿意度的說法，錯誤的是( )

　　A.員工的薪酬滿意度直接影響著生產經營的成效

　　B.員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵功能就越明顯

　　C.提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關鍵因素

　　D.指員工對獲得企業(yè)的報酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)

　　5.預先制定一套供參照用的等級標準，再將各種待定等級的工作與等級標準相對照，從而確定該職務的相應級別，這種職務評價方法是( )

　　A.計點法

　　B.分類法

　　C.因素比較法

　　D.排序法

　　6.在職位評價的主要方法中，最古老、最原始、最簡單的一種評價方法是( )

　　A.排序法

　　B.分類法

　　C.因素比較法

　　D.計點法

　　7.薪酬設計的原則不包括( )

　　A.公平原則

　　B.公開原則

　　C.激勵性原則

　　D.經濟性原則

　　8.工資基金中支付的獎金和非工資基金中支付的獎金是根據( )劃分的獎金類型。

　　A.根據獎金的周期

　　B.根據獎勵范圍

　　C.根據獎勵的條件

　　D.根據獎金的來源

　　9.下列關于員工福利的說法，錯誤的是( )

　　A.具有集體性和隨機性

　　B.員工之間福利差別不大

　　C.與崗位需求和勞動素質有關

　　D.根據用人單位工作和員工的需要支付

　　10.下列選項中適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司的年薪制模式的是( )

　　A.一元模式

　　B.二元模式

　　C.三元模式

　　D.四元模式

　　參考答案及解析

　　1.C

　　【解析】本題考查基本薪酬的計量形式�；拘匠甑挠嬃啃问桨ㄓ嫾べY、計時工資和績效工資。

　　2.A

　　【解析】員工的工作態(tài)度直接影響著生產經營的成效。

　　3.A

　　【解析】本題考查集體計件工資的含義。

　　4.A

　　【解析】本題考查對薪酬滿意度的理解。員工的工作態(tài)度直接影響著生產經營的成效。

　　5.B

　　【解析】本題考查分類法的概念。分類法是預先制定一套供參照用的等級標準，再將各種待定等級的工作與等級標準相對照，從而確定該職務的相應級別。

　　6.A

　　【解析】本題考查職位評價的主要方法。排序法是最古老、最原始、最簡單的一種評價方法。

　　7.B

　　【解析】本題考查薪酬設計的原則。薪酬設計的原則包括：①公平原則;②激勵性原則;③經濟性原則;④競爭性原則;⑤結構性原則;⑥合法性原則。

　　8.D

　　【解析】本題考查根據獎金的來源進行的獎金劃分方式。

　　9.C

　　【解析】本題考查對員工福利的理解。員_丁福利與崗位需求和勞動素質無關。

　　10.D

　　【解析】本題考查年薪制的模式。四元模式的薪酬結構是：基薪+風險收入+股權期權收入+養(yǎng)老金計劃，它適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司。

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