2010年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》模擬試題

　　第51題：以下不屬于獎(jiǎng)金的是()。

　　A.技能工資

　　B.效益工資

　　C.業(yè)績(jī)工資

　　D.傭金

　　【正確答案】：A

　　第52題：下列對(duì)工作分析術(shù)語(yǔ)“職責(zé)”一詞的描述，正確的是()。

　　A.職責(zé)是個(gè)體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成

　　B.職責(zé)是個(gè)體所從事的職業(yè)的規(guī)定

　　C.職責(zé)是個(gè)體所從事的工作活動(dòng)的單元

　　D.職責(zé)由一些職位組成

　　【正確答案】：A

　　第53題：下列對(duì)教育的社會(huì)收益的表述中，不正確的是()。

　　A.提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平

　　B.起到預(yù)防犯罪的作用，減少了執(zhí)行法律的支出

　　C.有助于提高政策決策過(guò)程的數(shù)量和費(fèi)用

　　D.提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率

　　【正確答案】：C

　　第54題：下列有關(guān)管理幅度的論述，正確的是()。

　　A.管理幅度也稱(chēng)為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量

　　B.管理幅度也稱(chēng)為組織層次，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量

　　C.管理幅度也稱(chēng)為管理跨度，它是指組織中所有組織等級(jí)的數(shù)量

　　D.管理幅度也稱(chēng)為組織層次，它是指組織中所有組織等級(jí)的數(shù)量

　　【正確答案】：A

　　第55題：評(píng)估工作的激勵(lì)程度方法是()。

　　A.激勵(lì)度=(技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性)/3×反饋度

　　B.激勵(lì)度=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×自主性×反饋度

　　C.激勵(lì)度=(技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋度)，3×自主性

　　D.激勵(lì)度=(技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性)/3×反饋度

　　【正確答案】：B

　　第56題：企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合的是()。

　　A.附加福利計(jì)劃

　　B.混合匹配福利計(jì)劃

　　C.核心福利計(jì)劃

　　D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　【正確答案】：D

　　第57題：?jiǎn)T工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中的()指標(biāo)體系。

　　A.內(nèi)部流程

　　B.客戶(hù)導(dǎo)向型

　　C.財(cái)務(wù)

　　D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

　　【正確答案】：D

　　第58題：如果申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應(yīng)()行政復(fù)議決定的執(zhí)行。

　　A.不停止

　　B.停止

　　C.緩期執(zhí)行

　　D.取消

　　【正確答案】：A

　　第59題：勞動(dòng)法律責(zé)任形式不包括()。

　　A.行政責(zé)任

　　B.民事責(zé)任

　　C.刑事責(zé)任

　　D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　【正確答案】：D

　　第60題：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案起()個(gè)工作日內(nèi)完成。

　　A.30

　　C.60

　　B. 50

　　D. 70

　　【正確答案】：C