2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》模擬試題(16)

　　二、多項選擇題

　　1.下列屬于勞動法律責(zé)任的形式的有(　)。

　　A.行政責(zé)任

　　B.民事責(zé)任

　　C.刑事責(zé)任

　　D.行為責(zé)任

　　E.經(jīng)濟責(zé)任

　　2.下列屬于行政處罰的形式的有(　)。

　　A.撤職

　　B.查封

　　C.吊銷執(zhí)照

　　D.責(zé)令改正

　　E.行政拘留

　　3.用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處于罰款(　)。

　　A.安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的

　　B.安排女職工從事礦山井下勞動的

　　C.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

　　D.安排未成年工從事有毒有害勞動的

　　E.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的

　　4.用人單位有下列(　)行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

　　A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的

　　B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

　　C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的

　　D.經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正拒不改正的

　　E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的

　　5.工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對上級工會和工會會員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工會給予(　)。

　　A.教育

　　B.批評

　　C.經(jīng)濟處分

　　D.法律處分

　　E.紀(jì)律處分