2009年中級經(jīng)濟師人力資源管理預測題及答案二

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　　2009年經(jīng)濟師考前點題預測班熱招中！

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　第 1 題 對由熟悉目標職位的企業(yè)內(nèi)部和外部人員就目標職位的相關信息展開討論和分析的是(　　)分析方法。

　　【正確答案】： D

　　第 2 題 截至2006年，我國批準的國籍勞工公約有(　　)個。

　　【正確答案】： D

　　第 3 題 關于建立人力資源信息系統(tǒng)，說法正確的是(　　)。

　　【正確答案】： A

　　第 4 題 勞動法律責任形式不包括(　　)。

　　【正確答案】： A

　　第 5 題 下列關于貨幣收益，正確的表述是(　　)。

　　【正確答案】： A

　　第 6 題 根據(jù)國家職業(yè)標準，哪個級別是最高的(　　)。

　　【正確答案】： D

　　第 7 題 領導的影響力來源干(　　)。

　　【正確答案】： C

　　第 8 題 管理人員在整個績效管理循環(huán)的實施過程中，通過各種手段了解員工的工作狀況，與員工進行持續(xù)的績效溝通，預防或解決績效期間可能發(fā)生的各種問題，幫助員工更好地完成績效計劃，指的是(　　)。

　　【正確答案】： A

　　第 9 題 從最積極的行為到最消極的行為進行各種行為級別判定，從而將員工對號入座，這屬于(　　)績效考核方法。

　　【正確答案】： C

　　第 10 題 《就業(yè)促進法》規(guī)定，縣級以上人民政府建立(　　)。

　　【正確答案】： C