2009年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源考前全真試題(三)

　　第 51 題 (　　)是指在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，對(duì)某一職業(yè)所需要能力水平所作的規(guī)定，是從業(yè)資格的主要依據(jù)。

　　A.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.工人技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

　　【正確答案】： D

　　第 52 題 通過(guò)(　　)所取得的信息比較客觀和準(zhǔn)確。

　　A.觀察法

　　B.訪談法

　　C.問(wèn)卷法

　　D.工作日志法

　　【正確答案】： A

　　第 53 題 強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵(lì)來(lái)鼓勵(lì)員工參與，且以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值來(lái)衡量生產(chǎn)率的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是(　　)。

　　A.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　B.基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　C.斯坎倫計(jì)劃

　　D.拉克收益分享計(jì)劃

　　【正確答案】： D

　　第 54 題 需要利用計(jì)算機(jī)軟件分析所收集的信息的工作分析方法是(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.標(biāo)桿工作法

　　C.工作任務(wù)清單分析法

　　D.功能性工作分析方法

　　【正確答案】： C

　　第 55 題 基于工作效率的工作設(shè)計(jì)方法是(　　)。

　　A.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

　　B.生物型工作設(shè)計(jì)法

　　C.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

　　D.直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

　　【正確答案】： C

　　第 56 題 非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)(　　)小時(shí)。

　　A.12小時(shí)

　　8.24小時(shí)

　　C.48小時(shí)

　　D.50小時(shí)

　　【正確答案】： B

　　第 57 題 “評(píng)價(jià)中心”是用于評(píng)價(jià)、考核和選拔(　　)的方法。

　　A.一線工人

　　B.銷售人員

　　C.管理人員

　　D.質(zhì)量監(jiān)測(cè)人員

　　【正確答案】： C

　　第 58 題 對(duì)于員工的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，最普通和最主要的方式是(　　)。

　　A.高等教育

　　B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　C.初等教育及九年義務(wù)教育

　　D.在職培訓(xùn)

　　【正確答案】： D

　　第 59 題 人力資源有效性指數(shù)，是由(　　)研究開(kāi)發(fā)的。

　　A.菲利普斯

　　B.舒斯特教授

　　C.大衛(wèi)•烏里奇

　　D.斯托克蒂爾

　　【正確答案】： A

　　第 60 題 勞動(dòng)保障行政部門(mén)于2009年3月1日收到某單位與職工代表簽訂的集體合同后，發(fā)現(xiàn)其中有部分無(wú)效條款，于是在2009年3月10日將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)簽訂集體合同的雙方。在此情況下，應(yīng)當(dāng)(　　)。

　　A.于2009年3月25日之前將無(wú)效條款修改并報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)重新審查

　　B.于2009年4月10日之前將無(wú)效條款修改并報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)重新審查

　　C.于2009年3月20日之前將無(wú)效條款修改合格后，集體合同自動(dòng)生效

　　D.該集體合同生效

　　【正確答案】： A