2009年經(jīng)濟師中級人力資源考前全真試題(三)

　　第 31 題 培訓(xùn)合格后，上崗試用，試用期一般為(　　)。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.半年

　　D.2個月

　　【正確答案】： B

　　第 32 題 《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況(　　)。

　　A.向工會備案

　　B.向勞動保障行政部門備案

　　C.在本單位內(nèi)公示

　　D.在報紙上公示

　　【正確答案】： C

　　第 33 題 下列有關(guān)馬爾科夫模型的表述，正確的是(　　)。

　　A.周期越短，根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動越準確

　　B.是用來預(yù)測具有等時間間隔的時刻點上各類人員分布狀況的方法

　　C.是用來預(yù)測外部人力資源供給的方法

　　D.該模型假定在給定時間內(nèi)人員的轉(zhuǎn)移比率固定

　　【正確答案】： D

　　第 34 題 在完全競爭的勞動力市場上，單個企業(yè)與現(xiàn)行工資率的關(guān)系是(　　)。

　　A.單個企業(yè)可以通過改變出價水平影響勞動力市場需求水平

　　B.單個企業(yè)可以通過改變勞動力需求來影響市場工資水平

　　C.單個企業(yè)只是現(xiàn)行工資率的接受者

　　D.單個企業(yè)能通過改變出價水平影響勞動力供給水平

　　【正確答案】： C

　　第 35 題 勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應(yīng)遵循(　　)的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

　　A.法律

　　B.政府規(guī)章

　　C.規(guī)范性文件

　　D.地方性法規(guī)

　　【正確答案】： B

　　第 36 題 通常情況下，企業(yè)和員工雙方之間存在的潛在承諾是(　　)。

　　A.如果員工工作努力并且工作完成得好，那么隨著他們的職業(yè)發(fā)展，他們將會提升到薪酬較高的工作崗位上去

　　B.如果員工工作努力，并且工作完成得好，那么他們將會提升到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去

　　C.如果員工工作努力，并且工作完成得好，那么，企業(yè)會將員工送往學(xué)習(xí)提升的培訓(xùn)地方進行學(xué)習(xí)

　　D.如果員工工作努力，并且工作完成得好，那么，企業(yè)直接會將員工提升為企業(yè)管理者

　　【正確答案】： A

　　第 37 題 (　　)將決策過程分為確認、發(fā)展、選擇階段。

　　A.西蒙的決策階段

　　B.經(jīng)濟理性模型

　　C.明茨伯格的決策階段

　　D.有限理性模型

　　【正確答案】： C

　　第 38 題 《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的(　　)勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

　　A.第二級

　　B.第三級

　　C.第四級

　　D.第五級

　　【正確答案】： B

　　第 39 題 組織文化的內(nèi)容中，組織在活動時圍繞團隊而非個人進行組織的程度是指(　　)。

　　A.結(jié)果導(dǎo)向

　　B.人際導(dǎo)向

　　C.進取心

　　D.團隊導(dǎo)向

　　【正確答案】： D

　　第 40 題 與精心設(shè)計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是(　　)。

　　A.規(guī)范統(tǒng)一

　　B.形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達

　　C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

　　D.可能存在自我夸大的傾向

　　【正確答案】： D